开题报告-员工——组织关系对企业绩效的影响研究.docVIP

毕业论文开题报告 工商管理 员工——组织关系对企业绩效的影响研究 选题的背景与意义 20世纪八九十年代以来随着员工与组织关系在世界范围内的不断变化，企业管理者深深认识到了构建良好的员工——组织关系迫在眉睫。以我国为例，在计划体制下，我国员工与企业之间有着长期保持稳定的员工——组织关系，虽然这种关系并非积极、良性的——员工要为企业奉献一生，企业也对员工承担着更多的责任和义务。而改革开放以来，企业的经营模式发生了巨大变化，企业与员工之间的关系也在改变，越来越多的企业面临着雇佣关系的挑战，并且影响到了企业的绩效水平，于是员工——组织关系成为研究的热点。 同时越来越多的研究也表明，员工——组织关系对企业绩效存在着影响。在这种情况下，研究中国的员工——组织关系与企业绩效的关系就有重要的意义，可以给我国企业采用什么形式的雇佣关系以及这些雇佣关系会带来怎样的企业绩效提供理论依据，找到适合我国企业发展的员工组织关系，从而使企业在竞争中立于不败之地。 研究的基本内容与拟解决的主要问题： 基本内容 1 、员工—组织关系研究概述 1.1 员工—组织关系研究现状 1.2 员工视角下的心理契约研究 1.21心理契约定义 1.22心理契约的内容 1.23心理契约的维度 1.24心理契约的违背 1.3 组织视角下的激励/贡献模型 1.31雇佣关系描述 1.32激励/贡献模型 2 。企业绩效研究现状 2 .1 企业绩效定义 2.2 企业绩效测量维度 2.3 企业绩效影响因素 3.员工——组织关系与企业绩效的关系研究 3.1员工-组织关系与企业绩效 3.2员工-组织关系读企业绩效作用机理 4.从员工——组织关系角度提高企业绩效的对策 拟解决的主要问题 一．企业绩效影响因素 二．员工-组织关系怎样对企业绩效产生影响 三．提高企业绩效的措施 三、研究的方法与技术路线： 研究方法 定性研究与定量研究相结合。 文献法。 比较法 技术路线 绪论部分 绪论部分 研究背景与选题意义 创新点 研究思路与研究方法 员工—组织关系研究现状 心理契约模型 雇佣关系模型 企业绩效研究 。企业绩效定义 。企业绩效影响因素 员工——组织关系与企业绩效关系研究 。员工-组织关系与企业绩效 。员工-组织关系与企业绩效作用机理 。国内外对雇佣关系研究现状 。雇佣关系分类 企业绩效 维度测量 从员工——组织关系角度提高企业绩效的措施 总结 研究的总体安排与进度： （一）2010-2011第一学期 第6-9周（2010年10月22日－11月11日）：确定毕业论文参考选题，确定毕业论文指导教师。 第9-12周（2010年11月12日－11月20日）：进一步细化论文命题，寻找与论文内容相关的参考文献和数据资料，（2010年11月21日—12月8日）通过与指导老师的交流，利用目前搜集到的文献资料完成文献综述和开题报告，并准备开题答辩。 第12-13周（2010年12月8日－12月16日）：开题论证会。 第14周（2010年12月17日－12月23日）：对文献综述和开题报告进行修改，并进一步完善自己的选题内容和结构。 第15-19周（2010年12月24日－寒假前）：继续收集文献资料，提交论文研究框架。 （二）2010-2011年第二学期 寒假结束前：于2月底之前提交毕业论文初稿给指导教师进行第一次审阅。 第1-7周（2011年2月25日－4月13日）：结合毕业实习进一步收集资料，修改论文。 第8周（2011年4月14日－4月18日）：毕业论文定稿，完成相关材料的填写，装订成册。 五、主要参考文献： [1]李原、郭德俊.组织中的心理契约.首都师范大学学报（社科版），2002年，第一期108—113页 [2]朱娅.浅谈我国民营企业的雇佣关系.知识经济. 2008/04 [3]吴继红.员工组织关系研究新思路——双向视角的I-P/C模型.管理现代化.2006/02 [4]刘军、刘小禹、任兵.员工离职;雇佣关系框架下的追踪研究.管理世界. 2007/12 [5]郭桂梅、段兴民.员工-组织关系、内在动机与员工创造性——中国企业的实证研究.管理评论.2008/03 [6]景晔杨.员工—组织关系对企业绩效的影响机制问题研究.理论界.2008/09 [7]申红艳、张金枝.和谐雇佣关系下的心理契约、群体凝聚力与绩效研究.理论月刊.2009/01 [8]吴继红.雇佣关系——如何才能投桃报李.经济问题探索.2005/08 [9]马尽、向秋华、苗菲.从心理契约的角度提高员工满意度.科技情报开发与经济. 2007/08 [10]高炎.员工—组织关系与员工绩效的关系——工作嵌入的中介作用研究.科技情报开发与经济.2009/33 [11]张媚迪、李富田.基于信任的心理契约及其关系模型.重庆工学院学