开题报告-中小企业人力资源管理体系构建.docVIP

毕业论文开题报告 工商管理 中小企业人力资源管理体系构建 一、选题的背景与意义 （一）背景 随着经济全球化和国际化趋势的日益明显，全球竞争的加剧使得国家、地区和企业的竞争不再只靠资本投资和规模经济等传统方式保持长期竞争优势。人们更加认识到人才是第一资源，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。与此同时，新时代的人力资源开发又呈现出一些新趋势。我国日益强盛的中小企业已经成为目前我国经济持续增长和社会稳定进步最具活力的经济元素。然而中小企业正面临着一系列的发展瓶颈，比如人力资源管理制度不完整、机制不健全等原因，导致人力资源的管理陷入困境，突破不了这些瓶颈不但对中小企业自身的发展有致命的危害，而且从整体来看，将会对整个国民经济产生严重的负面影响。 意义 1、理论意义：目前对于人力资源管理体系如何构建的研究已经有比较多的著作，但对于构建中存在的问题却没有太多的研究，而且中小企业在人力资源管理方面存在特殊性，这些都制约了人力资源管理的运用。在参考众多文献研究的基础上，通过整理归纳以及实地调查，进一步补充与完善人力资源体系构建的理论知识，希望能够对中小企业在未来的人力资源体系构建上提供比较全面的理论基础。 2、现实意义：解决制约企业发展问题的途径，归根到底是人力资源管理的问题，以提升中小企业的竞争力。经济全球化下，中小企业面临的竞争对手日益强大和多样化 ，竞争变得更为激烈，仅仅依靠机制灵活而获取大量市场机会的时代不复存在，中小企业原有的管理问题特别是人力资源管理方面的问题日渐暴露并成为制约其成长的重要因素。因此，就人力资源管理体系构建中存在的问题，通过现状分析，参考国内外研究成果，以宁波盛威国际控股有限公司的人力资源构建为例，为企业提出相应的可行的解决对策，主要是为了完善企业的人力资源管理体系，以助于实现企业组织目标以及达到企业人力资源的合理配置，人尽其才，最大限度地发挥人才潜能，促进人力资源价值实现，最终满足企业和员工的需要，提高组织的绩效，这对于中小企业在未来的人力资源体系构建上能够提供有效的借鉴意义。 二、研究的基本内容与拟解决的主要问题： 研究的基本内容 根据目前国内外的人力资源的理论研究，对中小企业人力资源管理体系构建的现状进行一定的了解，对其存在的问题进行分析，总结归纳出解决问题的一些对策，希望对广大的中小企业在人力资源管理问题上有一定的启发和借鉴作用。 第一部分：对中小企业人力资源管理体系构建的现状进行概述，包括： 1、介绍人力资源管理体系的定义 2、中小企业人力资源管理体系构建的问题 3、中小企业HRM体系构建的意义 第二部分：宁波盛威国际控股有限公司人力资源管理体系现状分析 1、公司概况 2、公司人力资源管理体系构建现状 第三部分：公司人力资源管理体系构建中存在的问题分析 1、中高层访谈及员工问卷调查 2、组织结构及职能诊断 3、人力资源体系中各要素诊断 第四部分：对公司人力资源管理体系进行改革，构建规范的人力资源管理体系。 1、建立完备的绩效管理体系 2、建立适合企业发展的薪酬管理体系。 第五部分：总结 1、中小企业应当重视人力资源管理体系构建的科学性及合理性 2、中小企业应努力构建适合本企业发展的人力资源管理体系 （二）拟解决的主要问题 1.了解中小企业人力资源管理体系结构。 2.了解宁波盛威国际控股公司人力资源体系构建的问题。 3.找到解决问题的合理方法。 三、研究的方法与技术路线： 研究方法：本课题研究的方法是案例分析法，实践调查法，通过文件检索、书刊参阅及网络查阅等形式以某个中小企业为例，深入实际，进行观察、对比分析等的研究。 技术路线：首先通过了解人力资源管理体系的定义及其内容，指出中小企业人力资源管理体系构建的问题，并研究中小企业HRM体系构建的意义，构建规范化中小企业人力资源管理体系。在此基础上，以宁波盛威国际控股有限公司为例分析其人力资源管理体系构建中存在的问题，进而结合公司的实际情况进行研究，寻找解决问题的合理对策，构建一个适合公司的人力资源管理体系。 四、研究的总体安排与进度： 1、2010/11/14~2010/12/8：收集资料，阅读文献，完成文献综述。确定研究思路，完成开题报告以及外文文献翻译。 2、2010/12/10~2011/2/20：结合毕业实习进行调研，完成论文初稿。 3、2011/2/21~2010/3/31：充实资料，修改论文，完成第二稿。 4、2011/4/1~2011/4/30：征求其他专家及老师意见，进一步修改论文，定稿。 主要参考文献： [1]