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SA8000背景下企业人力资源管理的策略研究
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本科毕业论文
(20_ _届)
SA8000背景下企业人力资源管理的策略研究
所在学院 商学院
专业班级 工商管理
学生姓名 学号
指导教师 职称
完成日期 年 月 日
目 录
摘要
关键词
Abstract
Key words TOC \o 1-4 \u
1 引言 1
2 SA8000概况分析 2
2.1 SA8000 标准的出现与内涵 2
2.2 SA8000 与人力资源管理的关系 2
3 SA8000背景下我国企业人力资源管理存在的问题 3
3.1 SA8000背景下我国人力资源管理现状 3
3.2 我国企业人力资源管理存在问题及原因分析 4
4 以SA8000为契机,构建以人为本的人力资源管理体系 5
4.1 提升员工工作生活质量,明确管理目标 5
4.1.1 工作生活质量的内容 6
4.1.2 工作生活质量的提高对人类资源管理的作用 6
4.1.3 提高员工的工作生活质量的途径 6
4.2 营造“以人为本”的企业文化 7
4.2.1“以人为本”理念在企业社会责任中的含义 7
4.2.2 推行“以人为本”思想 7
4.2.3 树立人力资源投资观念 8
4.3 运用合理的激励机制 8
4.3.1 员工持股的适用 8
4.3.2 薪酬福利设计 9
4.4 做好人力资源规划,防止员工“职业枯竭” 9
4.4.1 目标管理理论 9
4.4.2 注重对员工的职业生涯规划与管理 10
4.4.3 员工帮助计划 10
4.5 认真贯彻《劳动法》,构建和谐的劳资关系 10
4.5.1 认真贯彻《劳动法》 11
4.5.2 构建和谐劳资关系 11
5 总结 11
参考文献 ………………………………………………………………………………………………………12
致谢 ……………………………………………………………………………………………………………13
摘 要:随着时代的发展,企业的社会责任已经成为企业界共同关注的问题。SA8000标准为企业提供了社会责任规范,它所强调的工作环境、工作时间、工资报酬等要素都与企业息息相关,SA8000逐渐成为未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。当今世界的竞争归根结底是人才的竞争,伴随SA8000标准逐渐深入人心,进而对企业人力资源管理带来了全新的挑战与机遇,企业人力资源管理要从许多方面来寻找对策,以适应新的竞争环境。我国已有了一些针对企业人力资源管理的课题,但是还不太深入。本文主要从SA8000标准入手,集中探讨企业人力资源管理中存在的问题,并提出一系列解决问题的对策。
关键词:SA8000;人力资源管理;以人为本
Abstract:With the development of corporate social responsibility has become a common concern of business community. SA8000 standard for social responsibility of enterprises to provide a standard, it stressed that the working environment, working hours, wages and other factors are closely linked with company, SA8000 has become the future business success in international competition is an important component. Competing in todays world is ultimately a talent competition, with the SA8000 standard gradually been taking root, and then on human resource management has brought new challenges and opportunities, so corporate human resource management measures from many ways to find, to meet the new competition environment. China has a number of enterprise
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