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XX年女大学生村官现状调研报告 为协助各级党委政府关心好、引导好、使用好、发展 好女大学生村官这支新生力量，近期，江西吉安市妇联对 女大学生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研 本次调研主要采取座谈、发放调查问卷、电话访谈等方式 进行，共发出调查问卷58份，收回58份，通过细致整理 分析，基本情况如下： 、吉安市女大学生村官概况 XX年，吉安市共选聘173名大学生到农村任职，其中 女大学生58名，占总数的％。58名女大学生村官中，绝大 部分来自吉安本市，只有4人来自省外。其中属省选聘到 村任职的、市自主招聘的女大学生各29名。 1、 年龄结构。58名女大学生村官中，2 1-25岁的48 人，占％;26-30岁的9人，占％;30岁以上1人。平均年龄 岁，最大年龄31岁，最小的21岁，是一个以上世纪80年 代中后期出生为主体的、充满着活力与朝气的年轻群体。 2、 文化层次。5 8名女大学生村官中，本科学历的有 28人，占总数的％;大专学历的30人，占％。其中，有不少 女大学生毕业于省内著名院校，如南大、财大、华东交 大，所学专业较为广泛，包括法律、教育、经济管理、金 融、行政管理、会计等专业，她们整体文化素质较高，接 受能力强，思想观念新，视野宽阔。 3、 政治面貌。58名女大学生村官中，有31名中共党 员，占总数的％，女大学生村干部整体政治素质较高。 4、 任职情况。58名女大学生村官中，有37人明确了 职务。具体任职情况是：副书记7人，书记助理12人;副 主任1人，主任助理17人，其他21人。 5、 婚姻状况。58名女大学生村官中，已婚8人，未 婚50名，分别占%和％，大部分村官对婚姻持谨慎观望态度。 6、 薪酬及居住情况。58名女大学生村官中，55名月 工资为1500，3名为1 200元。女大学生村官居住情况各异， 有回自家的、有回所在地乡镇集中居住的，也有在任职地 租房的。 二、女大学生村官现状分析 1、任职情况。吉安市村官资源配置大致遵循“回原籍’: 和“锻炼培养”原则，对本市的大学生，尽量选派到自己 的家乡工作，以便尽快进入角色，同时，鼓励有理想、有 抱负、能吃苦的大学生到条件较差行政村任职;对籍贯不在 本县的大学生，根据其专业、工作特长、兴趣爱好，则安 排其到产业有一定规模、经济发展相对较好乡镇任职。据 统计，我市58名女大学生村官有49人回原籍任职，占总 数的％，异地任职的9人，占％。同时，对省选聘的、具有 大学文化同时又是中共正式党员的女大学生，初到村时， 一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非 中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务:对市自主 招聘的，则根据不同县域呈现不同特点，如吉水县、安福 县、泰和县、永新县对初到村的女大学生让其担任村党支 部书记助理或村主任助理。其他县（市、区）到村女大学生 基本未任职。 2、工作现状 工作环境较好。女大学生入村后，吉安市各级县（市、 区）党委、政府都倾注了大量心血，多措并举，力推大学生 “村官”健康成长。如吉安县将大学生村官纳入全县农村 党员培训计划，不折不扣落实村官的各项待遇和保障，工 资由县财政统一按月打卡发放，并统一办理了养老保险、 医疗保险和人身意外险，同时，推行大学生村官兼任团支 部书记；吉州区、安福县积极探索大学生村官管理新模式， 通过给位子、压担子、树靶子、搭梯子，使大学生村官的 潜能激发到了最佳状态。部分县还为大学生村官购买养老 保险、医疗保险、人身意外伤害保险，并建立专门的大学 生村官档案并进行动态管理。同时，村干部、村民都对大 学生村官寄予厚望，对她们开展工作给予了力所能及的支 持。就“村干部对您的计划，工作意见是否重视”时，43% 人认为“比较重视和支持”，％的人认为“基本上能得到重 视和支持”，只有1人回答“从不重视”。在“村民对您的 态度如何” 一问中，有31人选择“非常满意，期望较大”， 有25人选择“基本热情，期望不高”，只有2人选择“不热 情，持无所谓态度”。 工作内容广泛，工作量合理。调查中，就“您目前 所从事的具体工作是什么” 一问，有18人选择a “协助村 干部做村务决策”，有26人选择b “整理村委文件、写村务 总结、报告等”，有15人选择c “无明确具体职责” 14人 选择“其它”。其中，有7人同时选择a、b。通过分析了解 可能是村党委鉴于女大学生村干部的年龄、阅历等因素， 在考虑分工时，侧重于让女大学生从基础工作做起，边学 边干，充分发挥女大学生具有耐心、细腻、细致、负责， 能常常站在农民的立场上仗义执言，能够自觉按照国家有 关政策法律，依法办事，充分听取广大村民意见等特点而 安排的。就“您每周工作日为几天” 一问，有49人选择“ 5天”，占％，9人选择“多于5天，常加班”。这表明，大多 数女大学生村官