法律法规课件1.pptVIP

圣雄股份内训文件  ----安全法律法规;; 生 产安 全;本培训课的目的;安全的概念;安全是最大的效益。 忽视安全，任何差错，都将造成损失，都可能严重影响企业的经济效益; 忽视安全，任何差错，都会影响企业的声誉，影响企业的美誉度; 忽视安全，任何差错，在我们这类经商的企业，可能影响国计民生与社会安定; 忽视安全，任何差错，可能危及到“可持续性发展”基本国策，并干扰与危及到国家的其他行业。 ;培养并树立良好的安全意识;安全生产法对生产经营单位及主要负责人的有关要求;刑法中有关规定;重大责任事故罪;危险物品肇事罪;为什么要进行员工安全教育;安全生产基础概念;安全生产基础概念;安全生产基础概念;安全生产基础概念;国家有关安全生产的法律规定;《安全生产法》的有关规定;《安全生产法》的有关规定;从业人员的安全生产权力;从业人员的安全生产义务;在您的工作责任区范围内： 发现隐患 应按照 “四不推” 的原则即时处理。确属个人无力解决的隐患应在采取适当的措施予以保护并确认其措施有效后立即向直接上级报告；报告无效的可直接向工厂负责人报告。 发现违章行为 应立即制止。制止无效时应向本责任区主要负责人报告，也可直接向工厂负责人报告。 这样做的目的或好处有两点 第一，可即时消除事故隐患，防止后果扩大；第二，有利于保护自己或他人不受事故伤害；这是安全生产法的立法初衷，也是落实安全生产责任制的基础。 紧急避险权的适用 必须是在采取了 “可能的应急措施” 之后，其目的是为了防止后果扩大、避免实际结果与立法初衷相违背。 “四不推”的原则： 自己能解决的不推给班组、班组能解决的不推给车间 车间能解决的不推给企业、企业能解决的不推给国家 管辖权的认定：谁投资谁管理、谁受益谁管理、谁审批谁管理 责任认定原则：谁使用谁负责、谁受益谁负责、谁管理谁负责;3、工伤知识;（1）工伤一般可以分为显性工伤和隐性工伤。 显性工伤：即在职业活动所涉及的区域内，由于工作中工作环境恶劣、条件不良、任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤害。 隐性工伤：即因职业特有的工作环境危害造成的职业病。 （2）职业病，是指劳动者在工作中因接触到职业性有毒、有害因素而导致的疾病。 　 广义职业病：所有因工作环境危害造成的疾苦都属于职业病。 　　 注：这种范围很广，任何国家都不可能把所有的职业 病都纳入工伤保险范围内。 　　 狭义职业病：即法定职业病，是指在工伤保险中所称的职业病。;◆工伤类型 （1）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 　　 a.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； b.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　 c.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； d.患职业病的； e.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； f.在上下班途中，受到机动车事故伤害的； g.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。;（2）《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　 a.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； b.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中??到伤害的； c.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 ;（3）但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　 a.因犯罪或者违反治安管理伤亡的； b.醉酒导致伤亡的； c.自残或者自杀的。;谢谢！