职场性别公平现况与性别公平知觉对工作态度之影响-工商管理学系暨.PDF

管理實務與理論研究 Journal of Management Practices and Principles 第三卷 第三期 Vol. 3 No. 3 中華民國九十八年九月 Sep. , 2009 第 78 頁 – 第 102 頁 pp. 78 ~ pp. 102 職場性別公平現況與性別公平知覺 對工作態度之影響─臺灣全國樣本之分析 陸洛* 謝碧霞** 潘君鳳* *國立臺灣大學 **國立中央大學 摘要 本研究以全國隨機取樣之 823 位長期正式編制人員為對象，分為二個研究主軸進行 探討。主軸一探討不同工作相關項目上性別公平的現況，以及不同組織類型之性別公平 現況的差異；主軸二以組織公平理論為基礎探討性別公平知覺對員工工作態度的影響。 主軸一的研究結果發現：臺灣職場普遍存在著對女性不公平的情況，組織規模較大、女 性人數較多、公營及商業服務業的組織性別公平情況較高；主軸二的研究結果發現：性 別公平知覺對員工之工作滿足及組織承諾有正向影響，對後者之影響尤以女性為甚；性 別公平知覺對員工之職家衝突也有負向影響，尤以女性為甚；但無法證實性別公平知覺 對員工之離職傾向有顯著影響。此外，研究中亦發現性別公平知覺與性別公平現況有正 向相關。因此，本研究建議：若要提高員工性別公平知覺進而提高員工工作滿足及組織 承諾，降低職家衝突，須由改善職場公平現況著手。 關鍵字：性別公平、工作滿足、組織承諾、離職傾向、職家衝突 通訊作者：陸洛，臺北市羅斯福路四段 1 號， 國立臺灣大學工商管理學系。 聯絡電話：(02 E-mail ：luolu@.tw 78 管理實務與理論研究 (2009.09) 。3(3) ，78 – 102 。 職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度之影響－臺灣全國樣本之分析 The Perception of Gender Equality and Its Impact on Work Attitudes in Taiwan: Evidence from a National Sample Luo Lu* Pi-Hsia Hsieh** Chun-Feng Pan* *National Taiwan University **National Central University Abstract This study comprises two parts: The first explores gender equality in the working environment and whether differences exist among different types of organizations; the second part employs the equity