Linkedin2014中国人才发展趋势报告.pdfVIP

2014 年中国人才趋势报告 中国职场人士调查 引言 在中国，对职场人士来说，现今是一个有趣的时代。中国持续领跑全球经济，而因 此带来的对人才的需求也与日俱增。根据 LinkedIn 2013 年全球招聘趋势报告，与去 年同期相比，中国在招聘人数和招聘预算两方面的增长，都显著高于所有受调查国 家和地区的平均水平。 对所有面临职业选择的人来说，我们所处的时代具有前所未有的信息透明度。在网 上可以看到更多职位，并且所能看到的背景材料从未像现在这样丰富——包括公司 信息、文化、团队和招聘人员、业务主管等。同时，人才招聘行业和人员升级了工 具，优化了流程，以便更有效主动出击，找到适合某个职位的最佳人选，而不是守 株待兔。所有这些变化，都对人们寻找和考虑职业机会的方式产生了影响。 就是在这样的背景下，我们为您带来了 2014 年中国人才趋势报告。 关于此次调查 我们调查了 963 名在中国工作的员工，以便了解职场人士对求职、工作满意度和职 业评估的态度。调查结果有助于企业招聘人员了解职场人士的想法，进而有的放矢 地吸引顶尖人才。这份关于中国的报告，是 LinkedIn 2014 年全球人才趋势报告的一 部分，后者的调查覆盖 26 个国家和地区的超过 18000 名目前在职的 LinkedIn 会员。 要获得受调查其他国家和地区的细分报告，请参阅附件。 *参与调查的国家和地区包括：澳大利亚，巴西，加拿大，中国，丹麦，芬兰，法国，德国，中国香港，印度， 印度尼西亚，意大利，日本，马来西亚，荷兰，新西兰，挪威，俄罗斯，新加坡，南非，西班牙，瑞典，土耳其， 英国，阿联酋，美国 02 引言 12 雇主品牌的重要性 03 主动还是被动求职者 15 中国职场人士对工作的热情有多高 05 中国职场人士工作满意度 17 中国职场人士如何提升职业地位 07 被动和主动求职者的职业满意度对比 20 对招聘和人力资源团队的启示 08 中国职场人士更换工作的5 大动机 21 附录：特定国家和地区的数据 10 中国求职者不关注的5 个因素 43 关于作者 2014 年中国人才趋势报告 2 主动还是被动求职者 我们让受调查的全职的职场人士来描述他们目前的求职状态。大约 21% 的受访者表 示正在主动地寻找他们的下一个工作，只有 12% 的人说他们对找新工作不感兴趣。 53% 的人愿意同招聘人员进行接触并商讨新的职业机会，另外 13% 的人则在自己的 关系网内讨论求职机会。 您如何描述您的求职状态？ 主动 10% 11% 正在积极寻找机会 一个星期 偶尔看几次 被动 13% 53% 12% 求助于个人关系网 愿意和招聘人员 完全满意现有工作； 沟通 不愿意变动 2014 年中国人才趋势报告 3 离群值* 主动求职者比例最高和最低的国家 0% 25% 全球平均水平 50% 44% 阿联酋 42% 印度