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中国劳动密集型出口结构背景下劳动者收入及H一0一S模型悖论 摘要：中国劳动力资源丰富，在国际市场上应该有很大的 优势，按照H-O-S模型，我国劳动力工资水平应与国外工资 持平，可是我国的劳动力工资水平确低于发迗国家。本文从 H-O-S模型的基本假设出发研究为什么会出现这样的差距， 从而给出提高我国工资水平的一些建议。 关键词：劳动密集型；工资水平；H-O-S模型 一、分析H-O-S模型 （一）H-O-S定理的基本内容 H-O-S定理即要素价格均等化定理。按照赫-俄模型，国 际贸易将导致各国生产要素的相对价格和绝对价格趋于均 等化，萨缪尔逊发展了这一理论，认为要素价格均等化不仅 是一种趋势，而且是一种必然，国际贸易将使不同国家间同 质生产要素的相对和绝对收益必然相等，无论两国的要素供 给和需求格局如何，自由贸易不仅使商品价格均等化，而且 使要素价格均等化，也就是说两国的同质生产要素将获得相 同的报酬，如生产能力相同的工人将获得相同的工资率，生 产能力相同的单位面积土地将获得，相同的地租收入。这一 命题被称为要素价格均等化定理或H-O-S定理。 （二）H-O-S定理的基本假设 两种生产要素 两种可贸易产品 两个国家 每个国家的生产要素都是给定的 生产技术假定相同 生产规模报酬不变 两国的消费偏好相同 完全竞争的商品市场和要素市场 无运输成本，无关税，或其他阻碍国际贸易的自由障 （三）H-O-S定理的局限性 在现实中，有些国家通过推行自由贸易而缩小了和发达 国家之间的差距，但有些国家却逐渐拉大差距。理论和现实 不一致的原因是多方面的，“生产要素均等化”难以实现的 原因如下： 国际贸易并不完全自由，各种壁垒导致要素和商品无 法自由流动。 生产要素在国内也无法完全自由流动，同一要素在不 同产业收益率不同。 —国生产技术并非固定不变，发迗国家始终是先进技 术的开发使用国，容易拉开和发展中国家的工资差距 、分析原因 大量的数据显示中国劳动力工资普遍比发迗国家劳动 力收入偏低；中国劳动力工资与发展中国家劳动力收入也有 差距，但是差距没有与发达国家差距大，有些基本持平。 按照H-O-S理论，中国劳动力收入应该与国外劳动力收 入水平相同，那么为什么会与H-O-S理论相悖呢？ （一）分析中国劳动力 中国劳动力的显著劣势。我国人口多，劳动力丰富， 运用比较优势大力发展劳动密集型产业，但是为何这种优势 没有得到很好的发挥？分析原因，与我国劳动力自身因素有 很大的关系。第一，劳动者受教育程度普遍偏低。虽然近年 来我国从绝对数量上看，教育投资在不断加大，但是教育投 资占GDP的比例仍在3%——4%左右徘徊，随着我国经济的不 断增长，教育投资比例的低下是导致人力资源没有充分发挥 作用的主要原因。第二，我国研发人员奇缺。研发不足会导 致技术消化吸收能力低下，从而使得我们国家的劳动力与其 他国家相比技术创新不足。第三，中国劳动者技能偏低。我 国劳动力的技能水平有很大的提高，但是总体水平还是不 高。一项调查资料显示中国约有八成的劳动者没有技能，而 只有两成是高级技工。技能的偏低使得我们劳动力失去优 势，工资水平自然就上不去。 中国经济发展对劳动力收入的影响。我国自身存在很 多因素不仅导致各个地区劳动力的收入不同而且最终导致 我们与外国劳动力收入的差距。我国各地区经济发展不平 衡，各个行业要素利用程度不同，直接影响生产成本，从而 影响到劳动者收入。其次，我国经济的发展到来自外国的一 些不利因素的影响。例如，国际贸易壁垒加大我国产品的壁 垒，产品成本就上升，劳动者的工资也受之影响。贸易保护， 反倾销等等都影响我国经济的发展从而影响劳动者的收入。 （二）分析与H-O-S基本理论假设的相悖之处。 通过以上分析可以看出中国劳动力收入与国外劳动力 存在差距有很多原因，之所以与H-O-S模型相悖是因为存在 很多因素不满足H-O-S的理论假设。 中国劳动力要素与外国劳动力要素存在差异。中国的 劳动动力水平整体偏低，劳动者的技能，研发能力等有差异。 中国与外国的生产技术有差异。中国作为发展中国家 经济发展虽然有啦很大的提高，但是技术水平多方面还与国 外有很大的差异，这是导致本国劳动力收入水平低的一个重 要原因 贸易障碍仍然是存在。世界经济正处在一个大的格局 的变化，各国为了保护本国经济的发展违背贸易自由化原 则，采取一些贸易保护措施，中国的经济发展对于一些发达 国家构成威胁，他们就无条件的乱加所谓的合理贸易保护措 施增加了贸易壁垒。 要素不能完全自由流动。国际贸易并不完全自由，各 种壁垒导致要素和商品无法自由流动。生产要素在国内也无 法完全自由流动，同一要素在不同产业收益率不同。 结论 通过以上分析，中国劳动力与H-O-S模型相悖有各个方 面的原因，我们以后发展劳动力要素市场要