员工满意度调查 分析报告.docVIP

**公司员工满意度调查分析报告 一、数据统计 表一：满意度得分、分项占比（并附柱状图） 满意度 项目 总体得分 （平均分） 各程度占比 非常满意（5） 满意 （4） 一般 （3） 较差 （1~2） 极差 （0） 总体得分 **% **% **% **% **% 工作环境 （项目1-12） 13.90% 31.10% 30.80% 19% 5.30% 职业发展 （项目13-16） 薪酬福利 （项目17-20） 表二：员工对自身工作胜任程度的评价 胜任程度 完全胜任、能担任更具挑战和更高层次工作 胜任、希望担任更具挑战和更高层次工作 基本胜任 稍显不足、需提高 占比 二、员工意见： 归纳员工满意的主要原因（不超过8条） 归纳员工不满意的主要原因（不超过8条） 薪资及福利待遇。 归纳有代表性的员工认为公司最迫切需要解决的问题（不超过5条） 已老化的设施设备需及时更新； 薪酬结构。 2010年员工最希望得到的帮助有哪些（不超过8条） 员工福利（含伙食）及薪资待遇； 多组织员工活动，以此作为沟通交流的平台。 员工的其他有代表性意见 工作作息时间不太一致，适当进行调整； 增加岗位技能等实操性培训； 参观学习同行业较优秀企业。 三、对本公司员工满意度高的方面进行经验总结。 四、对员工不满意的方面去伪存真进行分析，并提出改进方案。 五、对本公司人力资源管理现状进行综述，提出2010年人力资源管理工作的初步思路。 基层员工流失率高； 各层级员工职业通道设计有待进一步完善。