家长式领导与员工离职意向：组织认同的中介作用.pdfVIP

心理与行为研究 2018，16(4)：557~562 Studies of Psychology and Behavior 家长式领导与员工离职意向： 组织认同的中介作用 * 1 2 1 务 凯 张再玄 李永鑫 (1 河南大学心理与行为研究所，开封 475000) (2 哈尔滨工程大学人文社会科学学院，哈尔滨 150001) 摘    要    为 了 探 讨 家 长 式 领 导 影 响 员 工 离 职 意 向 的 内 在 作 用 机 制 ， 采 用 家 长 式 领 导 量 表 、 组 织 认 同 量 表 和 离 职 意 向 量 表 对 某 企业 176 名 员 工 分 3 个 时 间 点 进 行 测 试 ， 结 果 发 现 家 长 式 领 导 中 的 德 行 领 导 、 仁 慈 领 导 和 组 织 认 同 显 著 正 相 关 ， 和 离 职 意 向 显 著 负 相 关 ，