固阳矿山有限公司员工激励体系改进研究-工商管理专业论文.docxVIP

The The ImproVement Study on Employee’s MotiVation System in Guyang Mining Ente印rise by 咖Y 3㈣0 ㈣9 眦7Ⅲ3 ㈣8 ㈣4 LI ShaoJu B．E． (Dongbei UniVersity of Finance and Economics) 1 995 A thesis submitted in panial satisfaction of the Requirements for the degree of Master of Business Administration in the Graduate school of Hunan UniVersity Supervisor Associate Professor：LI YaBo May 16th，2015 万方数据 湖南大学 湖南大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成 果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表 或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式 标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 耄1)诱 日期：乒p／厂年j一 月／6 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向 国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖 南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、 缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1、保密口，在 年解密后适用本授权书。 2、不保密回。 (请在以上相应方框内打“√”) 作者签名： 雹I 7淘 日期：≯护f厂年j一月矽 日 导师签名／主一期：沙汐年户月，6日 万方数据 同阳矿山有限公司员工激励体系改进研究摘 同阳矿山有限公司员工激励体系改进研究 摘 要 21世纪是一个机遇与挑战并存的时代，是一个物竞天择，适者生存的时代， 更是一个人力资源竞争十分激烈的时代。中国的许多企业都面临着各种各样的人 力资源管理上的困境，特别是国有矿山企业，由于工作环境艰苦，地址位置偏远 等原因，很难吸引、获得并留住需要的人才。因此，如何激励企业的员工，建立 一个科学合理的员工激励体系是很多矿山企业都在不断探索的问题。 本文通过对激励理论的系统学习研究，运用调查法，深入企业一线，获取员 工激励方面的真实信息，然后，从物质激励和精神激励两个大的方面细致分析了 固阳矿山有限公司员工激励体系的现状，对企业的激励情况有了一个很好的把握， 在此基础上，提出了该企业在员工激励体系方面存在的问题及其原因，并针对存 在的相关问题给出了一些适合企业实际情况的对策建议，包括建立健全基于员工 绩效的合理考核体系、丰富激励措施体系、强化企业文化建设等，最后，从前期 准备、实施过程、实施关键点等方面为激励改进措施的顺利实施提供了思路，并 给出了实施的保障性措施，．即获得高层领导支持、完善配套的规章制度、建立和 完善企业信息管理系统。 员工激励是人力资源永恒的主题。本文关于固阳矿山有限公司员工激励体系 的改进研究，为企业优化员工激励体系，提高人力资源的管理水平提供了有益的 参考，使得激励体系能够切实达到激励员工的目的，从而提高员工的工作绩效并 最终促进企业的长足发展。 关键词：固阳矿山有限公司；激励体系；绩效考核；企业文化；改进研究 II 万方数据 AbstractI’he Abstract I’he 2 1 st century is an era f-ull of opportunities and challenges，and is an era of eVolution and surViVal of the fjttest，but also an era fUll of human resources fierce competition．Many of China’s enterprises faced with variety of problems in numan resources management，especlally the state—owned mining enterp“ses，due to the uncomfortable or miserable working condition，remote address 10cation。it is difncun to attract，obtain and retain the rea¨y