钟威廉-台湾企业的选育用留之道.pptVIP

战略雷同 为何成就大不同 ? 没有人才力哪来竞争力 我们处在一个变革的时代 思考题 改革开放中国改变了什么？ 失败的企业少改变了什么? 想发展我们应该改变什么? 思考题 同样是聘用中国员工 为何跨国企业在中国能发挥执行力？ 为何用世界各国的员工都有执行力？ 只有赢你一点！ 人力资源管理机制 优秀企业都有一个共同的特征 ？ 人力资源管理机制较有标准！ 不良企业也有一个共同的特质 ？ 人力资源管理机制较没标准！ 核心观点 21世纪企业决胜关键点？ 人力资源管理机制建设的水平 人力资本积累的关键点？ 选、育、用、留 -------的机制建设 思考题 中国企业为何人才储备力低下？ 管理者缺乏----系统性、持续性、整体性的人力资源管理机制建设思想 根本原因---- 干今天、没想明天； 抓当前、不谋长远 人才机制是如何炼成的 ？ 毛泽东名言 实践 是检验 真理 的唯一标准 执行 是检验 战略 的唯一标准 ？是检验 执行 的唯一工具 标准! 机制来自于 --- 标准 思考题 总经理的执行力 企业第一力！没人可顶替！ 领导的思路决定企业的出路！ 领导的思路、决定人才的机制 人才的机制、造就员工的素质 员工的素质、影响员工的思路 员工的思路、决定企业的出路 思考题 13亿当中该选谁? 老板的怨言 为什么差的都被你给选上？ 为什么满意的员工没留下？ 留下的员工不满意 ！ 答案 缺乏选育用留的机