开题报告-公务员目标取向与工作绩效、工作满意度和组织公民行为的关系.docVIP

PAGE PAGE 8 毕业设计开题报告 应用心理学 公务员目标取向与工作绩效、工作满意度和组织公民行为的关系 一、选题的背景和意义 近几年来，我们国家的“公务员”热一直持续不衰。2011年，国考公务员报考人数已达到一百二十三万。造成这个现象的一个很重要的原因是公务员编制极其“稳定”，因为中国社会存在很多不稳定因素，导致公务员已经成了公认的最后“铁饭碗”。面对千军万马过独木桥的现象，专家认为，这种单一的择业取向劳动力市场和社会发展都有一定的弊端。公务员的工作效率极少与工作绩效、工作满意感和组织公民行为挂钩，而且即使规定出相应的工作绩效考核，也会因为考核者以及公共部门环境等各样原因而使的绩效没有达到的预期效果，所以针对公务员工作绩效的研究就显得尤为重要。而在研究公务员工作绩效、工作满意感和组织公民行为的众多影响中，每个人不一样的目标取向是必然的考虑因素之一。 早在 20 世纪五六十年代阿特金森（Atkinson）就提出了力求成功和避免失败的两种倾向，这一发现受到了广大研究者的普遍关注，随后在20世纪80年代Dweck就在阿特金森的基础上提出了目标取向这一概念，在Dweck 的研究中，她发现被试面临失败时，会出现了两种显著不同的反应模式，一部分表现出失助（helpless）反应：他们在完成任务的过程中很快就会沮丧，没有兴趣去继续下去，从而对自己失去信心，问题解决策略也变得很随意