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目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc402388740 目 录 PAGEREF _Toc402388740 \h 1
HYPERLINK \l _Toc402388741 第一章 人力资源规划 PAGEREF _Toc402388741 \h 2
HYPERLINK \l _Toc402388742 第一节 企业组织结构图的绘制 PAGEREF _Toc402388742 \h 2
HYPERLINK \l _Toc402388743 第二节 工作岗位分析 PAGEREF _Toc402388743 \h 6
HYPERLINK \l _Toc402388744 第三节 企业劳动定额定员管理 PAGEREF _Toc402388744 \h 7
HYPERLINK \l _Toc402388745 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 PAGEREF _Toc402388745 \h 11
HYPERLINK \l _Toc402388746 第二章 人员招聘与配置 PAGEREF _Toc402388746 \h 12
HYPERLINK \l _Toc402388747 第一节 员工招聘活动的实施 PAGEREF _Toc402388747 \h 12
HYPERLINK \l _Toc402388748 第二节 员工招聘活动的评估 PAGEREF _Toc402388748 \h 14
HYPERLINK \l _Toc402388749 第三节 人力资源的有效配置 PAGEREF _Toc402388749 \h 15
HYPERLINK \l _Toc402388750 第三章 培训与开发 PAGEREF _Toc402388750 \h 17
HYPERLINK \l _Toc402388751 第一节 培训项目设计与有效性评估 PAGEREF _Toc402388751 \h 17
HYPERLINK \l _Toc402388752 第二节 培训课程的设计P174 PAGEREF _Toc402388752 \h 22
HYPERLINK \l _Toc402388753 第二节 员工培训的组织与实施P204 PAGEREF _Toc402388753 \h 26
HYPERLINK \l _Toc402388754 第四章 绩效管理 PAGEREF _Toc402388754 \h 27
HYPERLINK \l _Toc402388755 第二节 员工绩效考评P237 PAGEREF _Toc402388755 \h 29
HYPERLINK \l _Toc402388756 第五章 薪酬管理 PAGEREF _Toc402388756 \h 31
HYPERLINK \l _Toc402388757 第一节 新酬制度设计 PAGEREF _Toc402388757 \h 31
HYPERLINK \l _Toc402388758 第二节 岗位评价 P308 PAGEREF _Toc402388758 \h 35
HYPERLINK \l _Toc402388759 第三节 人工成本核算 PAGEREF _Toc402388759 \h 37
HYPERLINK \l _Toc402388760 第四节 员工福利管理 PAGEREF _Toc402388760 \h 38
HYPERLINK \l _Toc402388761 第六章 劳动关系管理 PAGEREF _Toc402388761 \h 38
HYPERLINK \l _Toc402388762 第一节 民主企业管理 PAGEREF _Toc402388762 \h 38
HYPERLINK \l _Toc402388763 第二节 劳动标准的制定与实施P372 PAGEREF _Toc402388763 \h 39
HYPERLINK \l _Toc402388764 第三节 集体合同管理 PAGEREF _Toc402388764 \h 41
HYPERLINK \l _Toc402388765 第四节 劳动争议的协商与调解 PAGEREF _Toc402388765 \h 42
HYPERLINK \l _Toc402388766 第五节 劳动卫生与工伤 PAGEREF _Toc402388766 \h 42
人力资源规划P1与企业其他规划的关系：P2 企业规划的目的是使企业的各种资源（人财物）彼此协调并实
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