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中医院护士长岗位竞聘演讲稿 以下是小编整理的中医院护士长岗位竞聘演讲稿，供 您参考！ 中医院护士长岗位竞聘演讲稿一 尊敬的各位领导，尊敬的各位评委、各位同仁： 大家好！ 首先非常感谢院领导给我们创造了这次公平竞争的机 会和展示自我才华的舞台！我将珍惜这次提高自己、锻炼自 己的机会，一展自己的理想和抱负，为我们医院健康、和 谐发展增添一份靓丽的色彩。 我叫xx，今年32岁，护理专业大专毕业，主管护师。 从事临床护理工作13年，先后在普外、脑外、骨科、内科 等科室和社区门诊工作，刻苦钻研了各专业的护理理论， 熟练掌握了各专业的护理常规和护理技术操作，形成了具 有特色的护理工作管理理念。忠诚正直、以身作则、顾全 大局、敢于创新、服务至上，这既是我做人一贯尊崇的信 念，更是我实际工作中的行动指南和真实写照。正因为如 此，我才有足够的勇气和百倍的信心走上今天的演讲台， 参加慢性老年病房护士长的岗位竞聘，为把我院慢性老年 病房建设成我市乃至整个湘赣交界地区的区域性老年病中 心病房贡献自己的智慧和力量。当然，无论竞聘成功与否， 我都将终生酷爱我们的护理事业，永远铭记南丁格尔誓言。 目前，我国已进入老年社会，一方面，加强老年疾病 的预防、保健和治疗，提高老年病人的生活质量显得相当 重要；另一方面，人们的健康意识和维权意识也日益增强， 病人及家属对医院及医务人员的要求也越来越高。因此， 我们急需通过深化医疗改革，完善法治管理，增强法治观 念，树立正确的、积极的医疗护理风险意识，营造良好的 社会、医疗护理环境和氛围，切实加强慢性老年病房的护 理管理。 首先，我们必须掌握老年病的特点，如老年病人病因 不明者甚多，且多种疾病同时存在;症状不典型，容易出现 意识障碍;在视觉、听觉、嗅觉、味觉、关节位置觉、痛觉 及冷热觉等均有不同程度的功能减退，等等。只有掌握了 这些特点和变数，才能真正做好因人施护、因病施护。 其次，我们有必要对老年病房存在的不安全因素进行 认真的分析，才能有效地提高护理质量和避免医患纠纷。 如规章制度是否落到实处，护理质量监控措施是否得力， 护理人员技术水平是否正常发挥，护理用品的质量、护理 操作的解释、有无违反护理操作规程等等，此外还有老年 病人自身因素、环境因素、医源性因素等等，都有可能成 为不安全因素而引起医患纠纷。 因此，我们在实际护理工作中要牢牢把握学习掌握是 基础、工作落实是关键、不断完善是保证的工作理念，在 护理部主任的领导和科主任的业务指导下，认真履行护士 长职责，与护士们一道，团结友爱、共同学习、努力工作， 办出慢性老年病房的特色，干出卓有成效的事情。 1。 进行老年病人危险因素评估并实施有效监控，包括 护理体查、心理社会评估、健康教育需求评估、生活自理 能力评估、跌倒危险因素评估、误吸危险因素评估、褥疮 高危评估等;切实加强护理人员安全意识的培训。加强责任 心教育，强化主动服务意识，重视老年人的安全问题，防 范意外事故发生。提高各级护理人员的专业素质，护理操 作技能，提高安全预见性评估能力。 2。 实施病人安全的预见性管理。为老年病人创造安 全、舒适的住院环境，配备安全防护设施，加强老年病人 行为管理，有针对性地做好病人和陪护的健康教育，提高 老年病人自我护理的能力及陪护人员的照顾技能。针对老 年人意外风险大，老年病房应成立病人意外安全护理维护 小组，定期督导、检查、评估安全措施的效效果，制定老 年人意外防范护理措施及意外处理护理流程，加强监督管 理，抓好关键点，把好全程质量关。 3。 加强法制观念，增强自我保护意识。组织护士学习 相关的法律知识，如《医疗事故处理条例》、《护士管理办 法》等，让其有所了解和掌握，用法律武器保护自己，不 断增强风险意识、责任意识和证据意识。通过多种形式的 法律咨询、分析案例，使护士既知法守法，又能在发生医 疗纠纷时维护医院和自身的合法权益，将医院的损失降到 最低。 4。 加强护理管理，认真落实各项规章制度，把《医疗 护理技术操作常规》作为护士职业行为的准绳。不断提高 护士礼仪和个人修养，努力深化以人为本的思想。摆正医 患关系，尊重病人权利，保护病人隐私，确实把病人服务 放到首位，落到实处，强调主动服务意识，加强巡视，并 做好心理疏导。 5。 注重护理人员身心健康。护士在医院担负着病人的 保护者、知心者、依赖者、倾听者、传授者的角色，在家 庭中扮演女儿、妻子、母亲的重要角色。因此，我们要应 用科学的方法，合理配置护理人力资源，培养护士的主角 意识，主动工作，大胆创新，努力成为护理专家，在立功 受奖方面给予倾斜，在考察、深造方面给予机会，在生活 上给以关照，以此激发护士自觉工作的积极性，提高护理 服务质量。 6。 加强宣教工作，创造安全、舒适的住院环境。病房 做到防火、防震、防油、防热