开题报告-公务员的主动性行为和工作绩效、工作满意度、组织公民行为的关系.docVIP

PAGE PAGE 4 毕业设计开题报告 应用心理学 公务员的主动性行为和工作绩效、工作满意度、组织公民行为的关系 一、选题的背景和意义 由于公务员收入稳定，工作轻松，福利待遇又好，被人称作“铁饭碗”，使得很多人都去参加公务员考试，也出现了千人过独木桥的现象。据统计今年国家公务员的报考人数为141万人，而录取人数为1.6万人，录取比例为63.6:1；而浙江公务员的报考人数也有35.3万人，更是创造了省公务员报考的历史记录，最热门的岗位报考比例竟然达到1100:1。 公务员报考人数的增加，公务员岗位的增多，致使了公务员人数的增加。相对的面对这种现象，国家也推行了一些相关的考核方法来对公务员进行绩效考核，采取末位淘汰制对考核不合格者进行淘汰。 近年来对于主动性人格与工作绩效的关系研究也很多，如Crant和Thompson都对主动性人与工作绩效的关系进行研究，得出了主动性人格可以有效的预测个体的工作绩效，且主动性人格是通过相应的中介行为变量来影响个体的工作绩效。这里的中介行为我们叫它主动性行为。 仅管有人对主动性行为与工作绩效的关系做过研究，但他们采用的研究对象都是属于房产销售人员、公员工等等。然而对于公务员的主动性行为与工作绩效的关系的研究还是很少的。本文将对浙江省各地区不同公务员问卷调查来分析公务员的主动性行为与工作绩效的关系，希望通过本文的研究结果，使已在岗的公务员能通过改