标杆地产企业-龙湖人力资源管控模式研究及实践.pptVIP

构成因素 影响因素 年保障薪酬 浮动薪酬 基本福利 非现金激励 补充奖励福利 1）市场 2）岗位、职级 3）绩效+潜力 1）公司效益 2）员工绩效达标水平 政府政策 1）市场惯例 2）岗位、职级、司龄 1）公司文化、策略 2）员工参与及荣誉感 员工总收入影响因子 五、基于职级体系的全面薪酬管理及应用 什么是学习体验与成长基金 五、基于职级体系的全面薪酬管理及应用 　 是一种长期性投资，而不是公司福利 3 鼓励全员离岗的学习、体验和考察，开拓视野 1 鼓励员工追求生活和工作的平衡 2 本节，我们主要研讨以下主题 文化体系包含哪些要素？ 我们拥有什么样的企业价值观？ 六、企业基因-文化的力量 龙湖集团企业文化框架 六、企业基因-文化的力量 龙湖是家什么样的公司 六、企业基因-文化的力量 为客户提供优质的产品和服务，并影响他们的行为，在此过程中成为卓越的企业并创造机会 企业使命 企业核心价值观 六、企业基因-文化的力量 企业核心价值观—追求卓越 六、企业基因-文化的力量 企业核心价值观—人文精神 六、企业基因-文化的力量 企业核心价值观—研究精神 六、企业基因-文化的力量 企业核心价值观—信任共赢 六、企业基因-文化的力量 企业核心价值观—企业家精神 六、企业基因-文化的