新法背景下规章制度、劳动合同和专项协议撰写实务与风险控制.pptVIP

* * * * * * * 问题讨论 * （１）劳动合同期限和服务期什么关系？ （２）约定服务期或签订培训协议应注意什么？ （３）本案中员工对续签合同内容提出异议，双方无法达成共识，该怎么办？ 案例11 海外培训离职争议案 * 二、保密协议与竞业限制协议实务 （一）法律规定 1、《劳动合同法》23、24条 2、《中华人民共和国反不正当竞争法》 3、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 4、《中华人民共和国刑法》 5、《江苏省劳动合同条例》 6、江苏省高级人民法院《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》 7、江苏省高院、江苏省劳动仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》 * （二）关于保密事项 1、保密信息的范围（界定） 2、保密义务的陈述 3、违反保密义务情形的陈述 4、保密义务与保密费 5、责任追究 * （三）关于竞业限制 1、竞业限制的范围 2、竞业限制的期间 3、违反竞业限制的情形陈述 （直接经营或间接入股或操纵获益等） 4、竞业限制经济补偿金 （数额、支付程序、相对方协助义务、缴税事宜） 5、竞业限制违约金 （数额、支付程序、赔偿责任不免除、相对方的告知义务） 6、公司竞业限制权利的放弃和通知 问题讨论： （1）是否一定要签订保密协议？ （2）保密协议能否约定违约金？ （3）如何处理员工拒绝签订竞业限制协议？ （4）保密期限有无限制？ * * 问题讨论 （1）企业甲应该告谁? （2）企业甲该申请劳动仲裁还是起诉？ （3）企业甲可主张哪些经济权利? （4）企业乙究竟有多少法律责任？? 问题讨论 案例12 销售副总跳槽案 * 第四部分 咨询与答疑 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 案例7 屡请病假员工解除争议案 问题讨论 * （1）企业能否在规章制度里指定开具病假单的特定医院？ （2）员工拿虚假证明单请假如何处理？能否作为违纪解除? （3）该案公司与员工解除合同有何风险？ * （六）绩效制度 1、岗位分工和工作职责 2、绩效考核标准和方法 3、绩效考核原则和流程 4、调岗调薪制度 * （七）薪酬制度 1、工资制度 2、奖金制度 3、福利制度 4、社保制度 * （八）保密制度 1、商业秘密的界定 2、保密措施 3、违反商业保密给企业带来的损失计算方法 4、侵犯商业秘密的责任 5、竞业限制制度 * （九）安全卫生制度 1、安全制度 （1）安全教育 （2）设备安全 （3）消防安全 （4）危险性设备操作流程 2、卫生制度 （1）职业病（“出”“入”口管理） （2）传染病（申报与处置） * （十）惩处制度 1、表彰制度 2、违纪分类 3、惩处程序 4、三种具体违纪行为（合法合理） 问题讨论：原《企业职工奖惩条例》实效，企业罚款是否合理？ * 惩罚制度要有合理的逻辑结构 ----大毛病不犯，小毛病不断 严重违纪，可解除 较严重违纪，书面警告处分，记入档案 一般违纪，书面警告处理，记入档案 几次以上 几次以上 案例 8 非婚生育劳动争议案 问题讨论： （1）公司规章制度：女职工不得违反计划生育条例未婚先育，否则必须自动离职或解除合同，是否合法？ （2）未婚而育是否可以享受产假及产假工资？ （3）规章制度内容违法而解除合同的法律后果是什么？ * * 劳动合同法的立法背景 整体特点和总体影响 第二部分 劳动合同的条款设计与风险控制 一、劳动合同的效力 二、劳动合同的条款设计 三、劳动合同的变更和顺延 * （一）合同签订的主体资格 1、用人单位主体资格 依法设立：经过工商或有关行政机关登记注册, 是合法成立的 （排除非法用工） 具备承担法律责任的资格 一、劳动合同的效力 * 2、劳动者主体资格 （1）就业年龄：16—60岁（女50岁） （2）劳动能力 有民事行为能力，并且具有一定的劳动能力； 国外自然人和特定地区（港、澳、台）的居民在内地就业，应当经过批准。 （3）排除对象 ----公务员、家庭保姆、现役军人等 问题讨论：在读研究生及以上学历，以本科学历或者社会人员身份应聘工作，与用人单位所签劳动合同是否有效？ * （二）劳动合同（单项协议）和规章制