企业工会来年工作指导思路计划.docxVIP

　　2011年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。 　　一夯实基础，强化工会组织建设。 　　一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现]方案-范文库整理工会组织全覆盖。 　　二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。 　　认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。 　　继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。 　　三是通过工会干部培训，加强工会干部能力方案范文库整理~建设。 　　以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。 　　二机制创新，强化职工维权工作成效。 　　一是在完善维权机制上下功夫。 　　不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。 　　二是健全集体协商工作机制，实现]方案-范文库整理维权和维稳双促进。 　　一是把维权关口前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。 　　三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。 　　认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展月约谈活动和员工与企业主月对话活动，研究制定月约谈制度和月对话制度。 　　三围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。 　　一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。 　　搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。 　　二是继续开展劳务工大讲堂活动,提升职工技能和素质。 　　着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。 　　督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。 　　四关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。 　　一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。 　　制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把送温暖、金秋助学等活动做成工会帮扶工作的品牌。 　　二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。 　　加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。 　　五深入宣传，强化企业文化。 　　一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。 　　开展十个五活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。 　　十个五活动的具体内容是五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。 　　二是进一步完善葵涌工会博客。 　　通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏