临床药学工作开展思路3篇.docxVIP

　　第一篇1素质优良临床药师的缺乏是目前限制临床药学工作模式完善的最大障碍二十世纪八十年代，临床药学已经在我国起步了，但是国家并没有将临床药师制度化，多年来医院领导不重视、药学部门负责人不支持，导致本来就为数不多的临床药学专业的毕业生到了医院后没有合适的岗位，只能从事普通药师制剂、发药、调剂、科研等工作;如今，随着国家政策接二连三的推动集中反映在《医疗机构药事管理规定》、《处方管理办法》、《关于开展临床药师培训试点工作的通知》、《关于临床药师制试点工作的通知》、《抗菌药物临床应用管理办法》等法规性文件中，情况出现了逆转，各级领导高度重视，但临床药师人才缺口大。 　　在这种背景下，许多普通药师被临床药师化，在未经任何专业培训的情况下，直接走上了临床药学岗位。 　　现有的临床药师人才大都是4年制药学专业毕业的通科人才，是在医院通过临床实践、在临床医师指导和帮助下转变过来的，这必然会显得某些知识特别是医学知识的缺乏［1］。 　　因此，新的矛盾出现了上岗的临床药师的专业素质并不能匹配深入临床工作的需要，成了目前临床药学发展的最大障碍。 　　如果临床药师的专业知识不够，只能够胜任药品不良反应上报、血药浓度监测、为医护患提供用药信息等简单工作，并不能深入临床协助医生完成制定给药方案、对患者进行药学监护等专业技术服务，则会限制临床药学服务的深入展开，使临床药学的工作模式受到局限。