中永中学教职员工请假制度.docVIP

中永中学教职员工请假制度 为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管 理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动 纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特修定 请假制度。 一、教职工考勤请假说明 学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责 考勤请假的组织工作。 教职工考勤具体如下： 行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹 考勤。 政治学习、周前例会由校长室负责考勤。 教师上课情况由教务处组织考勤。 教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。 其他会议由牵头人负责考勤。 考勤情况一周统计一次，按月统计报校长办公室。 请假在先，准假在后。未经核准而先行离开工作岗 位的、假期已满未准续假仍不到岗的、谎报请假理由的， 一经查实，按旷工处理。 事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接 的，按连续时间计算；连续病假三个月以上恢复工作后不 足二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。 对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。 全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月， 不得参加当年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月， 不计算工龄。 二、请假内容及待遇 产假 1、产假 产假假期 正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当 天数休息的，休息天数计算在98天产假之内； 提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产的增加 产假15天；多胞胎的每多一胎增加产假15天。 产假待遇 产假期间卡上工资照发，享受校内期末绩效奖（末等 级），节日福利照发，但不享受指纹考勤费。 女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延， 超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理 手续。 说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生 育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申 请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一 至六个月的哺乳假。（卡上工资按教育局规定执行，不享受 学校绩效工资，节日福利照发。） 符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健 机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单 位实行的病假待遇规定办理。 2、 流产产假 流产假期 三个月内自然（人工）流产的，产假20 -30天； 妊娠三个月以上，产假50天。 流产待遇 经本人申请，领导批准，可请假休息，卡上工资照发， 享受校内期末绩效奖（末等级），节日福利照发，但不享受 指纹考勤费。 3、 男方护理假 条件：男女双方均晚婚晚育，而且符合计划生育规定。 假期：男方可享受一周的护理假。 待遇：工资福利待遇照发，但不享受指纹考勤费。 病假 1、请病假在二周内（含双休日）由学校审批，二周以 上报教育局按有关规定审批。 2、病假在2周以内，卡上工资全额发给；学校绩效扣 发指纹考勤费和教师日工作量费（每天扣60元）。病假在2 周以上，卡上工资按教育局规定执行，学校绩效扣发指纹 考勤费和教师日工作量费（每天扣60元），期末绩效奖按 比例扣发。节日福利均照发。 事假 教职工请事假（非重大私事等特殊情况），原则上不予 请假；确有特殊原因必须请事假的，事假在2周以内，由 本人事先提出申请，经学校领导批准后方可离尚；事假连 续2周以上，必须上报区教育局按有关规定程序批准后方 可离岗。 事假在2周以内，卡上工资全额发给；学校绩效扣发 指纹考勤费和教师日工作量费（每天扣6 0元）。事假在2 周以上，卡上工资按教育局规定执行，学校绩效扣发指纹 考勤费和教师日工作量费（每天扣60元）外，期末绩效奖 按比例扣发（每学期按5个月计算）。节日福利均照发。 婚假 婚假假期 按法定结婚年龄（女20周岁，男2 2周岁）结婚的， 可享受3天婚假。 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受 晚婚假15天（含3天法定婚假）。 2 .工资待遇 在婚假期间，工资福利待遇照发，但不享受指纹考勤 费。 婚假说明 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 丧假 丧事对象 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父母或公 婆以及祖父母或外祖父母死亡。 丧假假期 根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1一 3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予 路程假。 工资待遇 工资福利待遇照发，但不享受指纹考勤费。交通费自 理。 （六）旷工 未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间学校 绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费（每天扣60元）外， 另期末绩效奖按每天50元扣发。卡上工资按区教育局有关 规定扣发。 旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一 年内累计超过30天的，按上级部门文件精神予以辞退。 三、进修培训学习有关规定 教职工参加教育部门按计划下达的各类进修、培训 学习，由学校根据教学需要进行安排，所需经费按有关规