企业政工师能力培养工作措施.docxVIP

　　一、企业政工师应具备的素质作为一名合格的企业政工师，首先应该具备良好的学习意识。 　　学习是促进政工师成长的重要途径，也是企业不断提升工作效率的重要基础。 　　政工师要结合形势、内外部环境变化，不断加强自身学习意识培养，这样才能够高瞻远瞩，站在群众前沿，充分发挥出引导作用。 　　在学习过程中，政工师能够获得丰富的信息及业务技能知识，将其运用到实践当中，能够更好地协助群众解决困难，也有利于在企业内部创建一种良好的学习风气。 　　其次，政工师要树立奉献意识。 　　政工师自身要充分理解思想政治工作的内涵及意义，努力培养个人修养及道德素养，充分发挥表率作用，确保思政工作为群众所信服。 　　同时，政工师在面对群众时要做到胸怀宽广、热情诚恳，主动协助职工群众解决问题，在群众与组织之间构建出一道沟通桥梁。 　　另外，政工师必须具备良好的大局观及全局意识。 　　政工师要坚定信仰，在立足于企业发展现状的基础上，将政工工作渗透到组织当中，不断增强群众的凝聚力、向心力，将力往一处使，为企业健康发展提供持续性的动力。 　　二、加强企业政工师能力培养的必要性对于企业而言，政工师所发挥的作用是不可替代的。 　　政工师大队伍是落实企业思政工作的基础，能够保证企业发展处于正确方向上，也是保证企业核心思想与社会主义价值观相统一的关键。 　　政工师除了承担着思政工作职责任务外，还肩负着企业核心文化建设、组织内部协调、统一职工思想等重要任务。 　　这就要求政工师要充分理解、把握国家政策、社会精神、发展战略方向，这样才能为企业发展提供良性引导，为企业各项业务活动开展提供有效的思想保障。 　　在新形势下，企业内外部环境变化巨大。 　　特别是互联网技术的快速发展，让全社会进入了一个信息爆炸的年代。 　　职工群众可以通过多种途径获得各类信息，其中不乏一些负面信息会对群众思想产生影响。 　　这也在一定程度上增加了思想政治工作的难度。 　　通过加强企业政工师能力培养，能够增强其适应能力，使其在相关工作开展过程中找准切入点，采取针对性的措施来解决职工思想问题。 　　通过系统化的能力培养，让政工师队伍战斗力不断增强，使其能够紧密联系职工群众，有利于在企业内部创建出一种和谐的氛围，为企业稳定运营奠定良好基础。 　　三、完善企业政工师能力培养的相关途径一加强政工师职业生涯管理。 　　通过加强政工师职业生涯管理，让政工师能够科学发展。 　　首先，要明确政工师职业生涯目标。 　　企业党委组织及人力资源管理部门要相互合作，并立足于企业实际状况，系统性、全面性地对政工岗位职务进行分析，并对在职人员进行全面的心理测评。 　　在尊重个人意愿的情况下，做好政工师职业生涯规划。 　　其次，要重视政工师职业生涯阶梯设计，以双职业阶梯模式为主。 　　这样才能让政工岗位与管理岗位平等，让政工人员也能够享受到同等的晋升条件，有利于激发政工人员的工作积极性。 　　根据管理岗位职业阶梯设计进行职业生涯发展的政工师，在做好思想政治工作的同时，也要充分履行好企业管理岗位职责及权限；沿专业技术阶梯进行职业生涯发展的政工师，则要专职于思想政治工作业务。 　　同时，在双职业阶梯模式当中，允许政工人员在不同岗位之间流动，为其提供更多的发展机会及晋升机会，促进其全面发展。 　　二加强政工师岗位轮换。 　　通过合理的岗位轮换，能够进一步扩大政工师的工作范围，拓宽其工作视野，对于提升其综合素质具有积极的意义。 　　在岗位轮换过程中，政工师也能够积累丰富的工作经验，能够让政工师更深层次地把握企业生产经营当中的各个环节。 　　当政工师与基层职工交流时，便能够借助这些经验来协助职工解决问题，有利于提升思政工作整体效能。 　　企业要从大局出发，构建有效的政工人才储备及流动机制，保证政工人才合理流动。 　　岗位轮换正是促进政工人才流动的重要举措之一。 　　通过这种形式，能够增强政工队伍活力，激发政工师潜能。 　　对于优秀的政工人才，企业领导要舍得将人才输送出去。 　　以交叉轮岗的方式充分锻炼这些优秀人才，不断提升其综合素养及复合能力，为政工人才提供更大的发展平台及空间，促使其充分发挥自身价值与才干，从而为企业做出更大的贡献。 　　在政工师岗位轮换过程中，要设定合理的轮岗锻炼比例，保证轮岗有条不紊地实施。 　　党委组织要做好政工人才中长期培养计划，计划性地安排一批政工干部到经营管理岗位锻炼，构建一支能管理、懂经营、思想素质过硬的专业化政工队伍。 　　三加强政工师自身修养。 　　一方面，政工师要不断加强政治修养。 　　在企业思想政治工作开展过程中，政治修养是核心基础，是落实各项工作的前提。 　　政工师不仅要树立端正的价值观、人生观及世界观，还要将党的思想方