超市 门店 考勤制度.docVIP

PAGE 2 店面 超市 考勤制度 一、目的： 为规范公司对于各项考勤的具体管理方法以及员工办理各项假事手续的流程，制定统一的管理标准，以保证公司正常的管理秩序。 二、范围： 本规定适用公司全体员工 三、职责： 1.总经理：对于本制度具有最终审批权 2.人力资源部：考勤制度的制定、修正及执行部门，对全体员工各项假事进行备案登记。 3.各店长（店长）：负责根据本制度对员工加班进行一级审核，对员工事假具有最终审批权，对员工其他各项假事进行一级审批。店面员工考勤实行店长负责制，不受此限制，但所有结果均需向人力资源部进行清晰、完整的考勤报备。 4.店面考勤管理员：负责店面考勤日常维护、数据采集、考勤数据的统计汇总，并负责确保考勤数据统计的真实性。 四、内容： 1 工作时间： 公司营运系统实行营运工作制，各店面根据自己的工作任务，制定与营运制度相符合的工时制度。 公司总部支持部门实行标准工时，早8：30—晚17:30 周一至周五，各部门根据部门任务的周六日加班记存休。 2 休息时间： = 1 \* GB2 ⑴、公休日：营运系统执行营运工时，总部支持系统执行标准工时。 = 2 \* GB2 ⑵、法定节假日：执行国家标准假期。 = 3 \* GB2 ⑶、公司给予员工的带薪年休假福利。 = 4 \* GB2 ⑷、浮动假：除公共和法定节假日外，公司每年还可能提供其他浮动假日，公司浮动假日需抵消员工的加班调休备案及年休假，公司将保留对公司浮动假日进行调整的权利。 = 5 \* GB2 ⑸、除上述法定假期及公司所认定的假期外，还可能存在占用工作时间的需要本人亲自办理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、产假、丧假等。除法定假期外，所有假事均必须按照请假流程办理请假手续。 3 各种类别考勤的说明 迟到、早退： 1. 每月迟到或早退2次以内的，每次均在30分钟以内的，一分钟扣一元钱。 2. 迟到或早退超过30分钟以上，一分钟扣2块钱. 3. 迟到或早退超过1个小时者，按旷工半天处理。 4. 员工迟到、早退，主管上级应对其进行严肃批评，月累计迟到次数达到2次（含）以上公司将给予警告处分；每年被警告处分2次以上的将视为严重违反公司劳动纪律，公司将给予记过处分，并有权与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。 病假： 员工在劳动合同期间患病或非因工负伤 ，月度请病假不超过5天（ ≤2天）以上可提供2级甲等以上定点医院的病休证明、看病记录及诊断证明的，视为病假。无法提供上述材料的，按事假处理。 员工月累计病假超过5天（＞5天）以上者，办理病假手续，必须提供经公司指定的3级甲等或3级甲等以上医院出具的医生诊断证明、病历、处方、医院收费证明、假条或住院证明等证明材料原件，交人力资源部备案，方可请假，否则按事假处理； 在试用期期间请病假者，试用期按请假天数顺延；在离职工作交接期请病假者，离职交接期按请假天数顺延。 4. 不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工； 5. 病假薪资计算标准： 病假超过一个月以上 病假期间不享有公司提供的福利待遇。 当月累计病假时间≤5天（含5天），且当年累计病假时间≤15天（含15天）时，日病假工资发放标准为：最低工资标准X 80% ÷当月营运天数 注：最低工资标准是指本公司注册所在地当年的最低工资标准。 事假： 员工不得不占用工作时间请假处理个人或家庭事务的，视为事假； 由于任何请假都将会影响到本人及其它部门的业务进展，因此公司原则上不主张在工作时间内请事假。确因私事不能正常上班需请事假者，必须说明请假事由。 在试用期期间请事假者，试用期按请假天数顺延；在离职工作交接期请事假者，离职交接期按请假天数顺延。 事假薪资计算标准： 已批准的事假，按日全额工资乘以事假天数扣款； 事假期间不享有公司提供的福利待遇； 旷工： 1.以下情形视为旷工： = 1 \* GB3 ①未按规定履行请假、外出手续或未经批准擅自离岗的，利用工作时间办私事或拒绝工作者； = 2 \* GB3 ②超假未按规定续假者； 3工作时间开始后到岗者，而又未请假者； 5因违法乱纪，被公安机关收容、审查、拘留、传讯不能正常工作者； 2.旷工3小时（含）以内的计旷工0.5天，3小时以上计旷工1天； 3.员工未经批准连续旷工2天或一年内累计旷工超过5天，公司有权立即解除其劳动合同，并且不承担任何因单方解除劳动合同需而向员工支付的补偿金。 4.旷工薪资计算标准： 1旷工一天按照当事人日全额工资×2倍进行扣款，旷工期间不享受公司提供的福利待遇； 2当月旷工达五天（含），扣发当月全部工资总额，停办当月福利。 婚假： 1本公司正式员工，符合晚婚条件（女满23周岁，男满25周岁）初婚者给予10天（不含休息日）婚