国有企业员工职业生涯管理研究-工商管理专业论文.docxVIP

委煮交遗文掌矮女磷瓷生霉整论文 委煮交遗文掌矮女磷瓷生霉整论文 蘩{燹 摘要 怼太多鼗天衷落，天皇蘩稳大多鼗薅潮怒遴工菸孛蹙避戆，褒数釜涯獒 成败对人的一生育祷决定性的鬻响。企业畿磷赢得员工献鸯精神鲍～个关键 因素柱于其能否为腋工创造条件+使他们有机会获得一个育成就感和自我实 臻感懿职照生涯，撰王职翌生溅喾瑾已残为娄蒋金业发鼹及久力赞溅管理中 羲一颚撩箕重要翁鹣辚纛嚣王镑，实麓囊互联建生涯鹜璎耱够这饕垒嫩窍员 工双赢的目的，继丽提升企业的带场竞争力糊员工的职业发展潜力。 本文运用员工职业生涯管璃理论并借艇阁内外实践缀验，在广滋调雀的 菱疆土分褥了瑰黔毅溪佥曼工敬犍生涯警鬓戆溪装及箕绺在热彝瑟，艇萤金 导入攘工职韭室滚赣理迸霞了较为全蟊酚舔窕。文牵蓄斑瓢叠盈囊王积建生 涯管燃的理论入手，简单介绍了员工职业擞耀发展的内涵、特点及个人影响 因素与企业影响因綮。接着扼熊舟绍员工职姚生涯管理张国外若干圜窳露Ⅱ地 嚣戆实蔽饕嚣，莠鼹裁番菜登众遵靛翼薅癸跤箨了寨镄分凝，黎嚣放黧蠹势 各个念业有意义静实践中总辖辫了宝贵浆疑鞭搬戬蓿鏊。然后着重分耨了藿 有企池存在的人才流失乎重、人力资源结构不合理等人力赘源管理方w筒存在 熬翔麟，在照基础上谎璎嚣金搭入员工职业生涯营理教熬婴牲帮必要性。最 嚣对嚣爱曼王室溪餐瑗薅系翁竣诗蠢实戆对策逶嚣了礤袋，嚣嚣垒霉入羹工 职业嫩涯管理所臌满循的原则、员工职业臻涟管理体系的设计要点、豳企导 入该体系的条件、嶷施对象、职业通道的设计等方面进行了深入的研究。并 挺整了曩己蕊悉舔。 京鬻毒企鲎饕滚袋乏受王驳进生涯警疆黪蘧窦藿最下，零交蕊爨寮垒盈 导入撤工职业生灏管理提供了～套完整的设计思路和察鸯甑对策，以髑时国有 企业姆入或改善掇工职业生涯警理提供理论釉实践上的指导。 美馥谶：蓬毒垒建，黎壁垒涯，太袁羹箨蘩壤 AbstractIn Abstract In the lifelong process，most people spent most of their time on pursuing their careers，by whi ch their 1ife qualities WOUld be assessed．Therefore， giving opportunities to the employees to attain their internat feelirigs of accompl ishment and self-actuali zati019 i s the key strategy for enterpri ses to gain their willingness i n the work commitment．As a new and domi Rant technicat tool in human resourcmanagement(HRM)， empl oyee career Management(ECM)makes enterpri ses to present a“win-win”scenario for the personnel． Based on the study of career development theory and pract i ces，thi s paper attempts to fi nd out some mai n Causes of the retarded HRM in Chinese state—owned enterpri ses and provide an ECM framework for solving these probleros． This paper CORSists of five sections：Chapter 1 introduces the content and influential factors of the ECA． Chapter 2 begiRS with the comparisons of the ECM in Europe， U．S+A．， Australia aDd Singapore，together with case studi es of 3 domestic companies， it generates great inspiration for the state-owned e13terprises．Chapter 3 diSCUSSes how the ECM will s