劳动作文之协商解除劳动合同赔偿.docxVIP

协商解除劳动合同赔偿 【篇一：劳动者提议协商解除劳动合同的补偿问题探讨】 《劳动合同法》施行日存续并在该法施行后 由劳动者提议协商解除合同的经济补偿问题探讨 ----兼谈《劳动合同法》第97条第三款---- 文/漓江农民 《劳动合同法》施行一年多，饱受争议。其中，关于解除劳动合同经济补偿金的计算，也众说纷纭。笔者结合案例，阐述法规， 【案例】 刘某于2005年9月1日与a2009年8月31日。2009年2月，刘某因另谋发展，主动向aa公司与刘某协商后，同意刘某离职。现，寻求咨询。 【解析】 一、本案定性： 其中单方解除又分为劳动者双方解除指劳动者和用人单位协议解除，分为用 （一）单方解除劳动合同的规定： 对于劳动者或用人单位单方解除劳动合同，《劳动法》第25—32条、《劳动合同法》第37—43条进行了明确规定，因本案不属于此情形，简述之。 （二）协议解除劳动合同的规定： 1、对协议解除劳动合同的理解： 与单方解除劳动合同相比，协议解除的最大特点在于：不管是劳动者提出动 议或用人单位提出动议的协议解除，均不受解除劳动合同的预告期限和限制解除条件的限制，即不受《劳动合同法》第38条第1款、第40条、第42条及《劳动法》相关法规的约束，只要双方当事人达成了解除劳动合同的合意，劳动合同即可解除。同时，即使劳动者是在接受工伤或职业病检查期间，或是患病、负伤并在医疗期内，或在孕期、产期、哺乳期，或在本单位连续工作15年并且距法定退休年龄不足5年等情形，用人单位和劳动者也可以通过协议解除该劳动合同。 需要注意的是，劳动者依据《劳动合同法》第37意。 2、法律规定： 《劳动法》第24条规定：” 《劳动合同法》第36条规定：合同” 但对于协议解除的经 28条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。” 2、补偿标准： 《劳动法》经济补偿的标准没有明确规定，而是指引依据“国家有关规定”，该“国家有关规定”就是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于协议解除劳动合同的经济补偿 进行了明确的规定，第5条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。” 同时，该《办法》第11条对“月工资”进行了明确：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 （二）1、补偿依据：第46条： （二）动者协商一致解除劳动合同的；” 2、补偿标准：《劳动合同法》第47作的年限，六个月以上不满一年 设区的市级人民政府公布的本地区向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 1、补偿的情形不同： 协议解除劳动合同，分为劳动者提出动议和用人单位提出动议两种情况。显然，从《劳动法》相关法条的文意和立法意图分析，该法规定只要是协议解除而无论是谁提出动议的协议解除劳动合同，就应该按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进行补偿。 《劳动合同法》第46条则对协议解除劳动合同的经济补偿情形进行了限制， 该条第（二）项明确规定只有是“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”情形，即是用人单位提出动议解除劳动合同的情形，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿。也即，该条明确将劳动者提出动议的情形排除在用人单位应当进行经济补偿的范畴。 2、补偿的年限不同： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，即不满一年按一年计。 《劳动合同法》第47满一年的，按一年计算；不满六个月的，” 显然，3、月平均工资的计算标准不同： “企业 止前十二个月的平均工资”。 相比较得，《劳动合同法》取消 4 没有对劳动者月平均工资的上限进3倍的，向其支付经济补偿的3倍的数额支付。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对劳动者月平均工资的下限规定为“对于劳动者月平均工资低于低于企业月平均工资的，该《办法》规定按企业月平均工资的标准支付”。而企业的月平均工资难以计算，不具有操作性。 《劳动合同法》则没有明确规定月平均工资的下限，因为我国现在已经施行最低工资标准制度，除非有劳动者长期请事假等特殊情形，劳动者每月的工资都应该不低于当地最低工资标准。 关于工资的计算范围，应按照《关于工资总额组成的规定》执行。 四、关于分段计算经济补偿的问题： 《劳动合同法》自2008年01月01日起施行。对于2008年01