农科办办-上海兽医研究所.DOC

— PAGE 8 — — PAGE \* MERGEFORMAT7 — 中国农业科学院上海兽医研究所 青年英才计划“科研英才培育工程”实施方案 为深入实施人才引育“双轮驱动”战略，加快培养造就一支符合我所发展战略需要的优秀青年科研人才队伍，根据院党组发﹝2015﹞45号文，结合我所实际，经所党政班子研究决定，制定出台《上海兽医研究所青年英才计划“科研英才培育工程”实施方案》，以重点加强自有优秀青年人才的培养，具体实施方案如下。 一、目标任务 “培育工程”自2015年启动实施，到2020年，我所将有计划、有重点地遴选约15名左右有较大发展潜力的青年科研英才，给予特殊支持，全面提升青年科研英才的综合素质和科研业务水平，为增强我所科技创新能力提供坚实的人才保障。 二、实施原则 （一）分级选育。“培育工程”入选者分院级入选者和所级入选者两个层次。所级入选者由研究所遴选产生，院级入选者在所级入选者基础上由研究所进一步推荐至院遴选产生。遴选工作每年开展1次，每次遴选最多产生1名院级入选者和2名所级入选者。 （二）竞争择优。遴选工作坚持思想政治素质、科研道德、科研创新能力、团结协作精神、发展潜力等素质并重。充分发挥同行专家的作用，严把质量关，优中选优，确保入选者德才兼备，具有较大发展潜力。 （三）整合资源。按照院所两级共同投入要求，充分发挥项目、团队在人才培养工作中的综合效益，形成多层次、多渠道的人才培育新格局。重点资助入选者开展前沿探索性和储备性研究，大力举荐入选者担任国家重大（重点）项目负责人、入选国家或地方各类人才培养计划（工程），积极选派入选者参与国际合作研究，择优安排入选者在国家重点实验室、工程技术中心、科研团队等担任重要职务，着力拓宽入选者专业技术职务任职资格通道，同时在研究生培养方面给予倾斜。 （四）遵循规律。把握青年科研人才成长内在规律，推进优秀青年科研人才培育机制创新，在满足优秀青年科研人才的成长共性需求的同时，统筹兼顾不同年龄段、不同专业技术职务层次优秀青年科研人才的成长差异性需求，着力构建一套科学合理、有利于促使优秀青年科研人才快速、健康成长的培育体系。 （五）统筹兼顾。统筹兼顾传统学科和新兴学科的发展，同等条件下优先支持人才结构断层及学科相对薄弱团队中的急需科研英才。鼓励传统优势学科团队利用自身平台资源优势，加强新兴学科团队基础平台建设，通过多种形式，为研究所培育优秀青年科研人才。 （六）加强评估。严格规范管理，加强对入选者培育情况的跟踪和评估，对培育效果不明显的，要分析查找原因，及时调整培育措施；对违反学术道德规范，产生不良社会影响以及因个人原因未达到培育目标的，取消入选者资格并停止支持。 三、遴选条件 （一）入选者应具备以下基本条件： 1.政治立场坚定，热爱祖国，具备良好的职业道德和敬业精神； 2.治学严谨，勇于创新，团结协作，有强烈的事业心和责任感； 3.在农业科技创新领域从事基础研究、应用基础研究和应用研究等工作； 4.年龄在40周岁以下，具有博士学位，身体健康，具有较大的发展潜力； 5.具备高级专业技术职务（特别优秀的，可破格考虑）。 （二）除了符合以上基本条件外，至少符合以下条件之一： 1.国家科技奖励获得者（排名前3）或省部级科技奖励二等奖以上获得者（排名前2）； 2.国家重大、重点项目主持人； 3.近五年以第一作者或通讯作者在本领域院选顶尖核心期刊上发表过有较大影响力的论文或者以第一作者或通讯作者发表影响因子(指评审当年的影响因子)5.0以上SCI论文2篇以上（以第一作者或通讯作者发表在本行业内顶级杂志Journal of Virology、Journal of Immunology、 HYPERLINK /link?url=7JaiKhhyPWgBjpBB9oC1bcCuT2I89fgPjH1hcyzQrUi \t _blank The Journal of Biological Chemistry、Infection Immunity上的论文视作为影响因子5.0以上SCI论文）； 4.拥有新兽药一类证书（排名前3）或新兽药二类证书（排名前2）。 四、遴选程序 （一）通知部署。所综合办公室按农科院文件要求，通过邮件、公告栏等多种方式通知科研人员遴选指标、工作安排和有关要求。 （二）个人申报。申报人员向所提出申请，并提交申报材料。主要包括： 1.《中国农业科学院青年英才计划“科研英才培育工程”入选者申报书》（含个人基本信息、主持和主要参与的科研项目、已取得科研成果或奖励、培育期目标、培育措施等内容）。 2.附件材料：身份证复印件；专业技术职务任职资格证书或批复文件复印件；博士学位证书复印件；论文、专利、产品等科研成果或获奖证书复印件。 （三）单位遴选。综合办公室在收到个人申报的相关材料后