企业经济效益提升策略10篇.docxVIP

　　第一篇和谐劳动关系对企业经济效益影响劳动关系是劳动力所有者即劳动者与劳动力使用者即用人单位在劳动过程中形成的经济利益关系，是现代经济社会生活中最基本、最重要的社会关系之一。 　　劳动关系有和谐劳动关系与不和谐劳动关系之分。 　　和谐的劳动关系能够激发职工队伍的活力，让职工队伍向着更加稳定的方向发展，有利于企业经济效益的实现，同时也能为企业和社会的稳定起到良性的促进作用。 　　而非和谐劳动关系则会阻碍企业经济效益的实现。 　　创建新型和谐劳动关系是任何一家企业都必须给予高度重视的问题。 　　只有创建起了良好和谐劳动关系，企业才可更好实现可持续发展。 　　一、和谐劳动关系的表现１．和谐劳动关系是合同契约确定的劳动关系。 　　我国对构建企业劳动关系，以《劳动法》进行了规制，即建立劳动关系应当订立劳动合同。 　　劳动合同是确立劳动者与用人单位企业建立劳动法律关系的契约依据，并以此确定双方在劳动中的权利与义务，使劳动关系变成具体化和固定化。 　　以劳动合同确立的劳动关系是一种依法认可的和谐劳动关系，双方严格履行依法签订的劳动合同，并依据劳动合同确立而产生的劳动关系，是具有权威性的和谐劳动关系。 　　２．民主型的劳动关系是和谐劳动关系。 　　建立以政府劳动行政管理部门会同工会组织和企业代表三方协调机制，研究解决在劳动过程中发生的重大问题，参与劳动法规与政策的制定而形成的劳动关系，是民主型劳动关系的体现；建立平等协商制与集体合同制，并以这样的制度调整劳动关系，维护劳动者权益，改变企业一方独占优势，提高劳动者在劳动关系中的地位，是形成民主型劳动关系的基础；实现劳动者民主参与企业管理，有助协调良好劳动关系，在充分发挥企业职代会职权作用中，切实提高劳动者在企业中的主人翁地位，有利于和谐劳动关系的建立。 　　３．救助型的劳动关系是和谐劳动关系。 　　劳动者融入企业，难免会遇到个人以及家庭中因病因灾而形成的各种困难。 　　一人有难，企业与同事伸出热情援助之手，以救助形式建立起来的劳动关系是和谐劳动关系的具体体现。 　　同时，劳动者在劳动过程中，难免会发生劳动矛盾或劳动冲突，当遇到矛盾或冲突时，企业有一套救助型解决问题的有效机制，将劳动者的劳动争议解决在依法规制限度内，有利缓和劳动争议或解决劳动争议，从而构建和谐劳动关系。 　　二、和谐劳动关系对企业经济效益影响１．和谐劳动关系有助于创建企业良好的劳动环境。 　　企业提高经济效益的根本途径是要以人为本，为劳动者创建有序的劳动环境。 　　企业劳动环境的好与坏，直接关系企业生产经营，关系企业经济效益。 　　企业具有和谐劳动关系，可提高劳动者自觉创建或维护企业劳动环境的积极性，并使劳动者在良好舒适的劳动环境中从事劳动创造，为企业创造单位时间内的最大经济效益。 　　所以，和谐劳动关系能创造企业良好劳动环境，进而使劳动者在良好劳动环境中创造更多的经济效益。 　　２．和谐劳动关系有助于企业实现安全生产。 　　和谐劳动关系体现的是劳动者与企业之间，劳动者之间团结互助与友爱关系，使劳动者在实施具体劳动过程中，互相关注劳动环境变化。 　　当一旦遇有劳动环境出现变化并有危及企业安全生产状况时，身处其中的劳动者就会及时发现险情，并在及时上报险情过程中，临危处置险情扩大或蔓延，避免劳动者人身以及企业财产遭受更大损失，从而实现企业的安全生产。 　　由此带给企业的是缩减了遏制安全生产事故的成本支出，对企业间接增加生产经济效益起到了帮助作用。 　　３．和谐劳动关系有助于实现企业经济效益目标。 　　和谐劳动关系其实就是凝聚劳动者主人翁精神的关系。 　　企业生产均有经济效益目标，实现企业生产经济效益目标，需要劳动者形成劳动创造的合力，而和谐劳动关系正是凝聚劳动者劳动创造合力的润滑剂或粘结剂。 　　只要劳动者在和谐劳动关系的笼罩下，他们就会有从事自觉实现劳动创造的积极性，当所有劳动者都在发挥他们自觉劳动创造积极性的时候，企业的生产经济效益不但能得以实现，并且还会高额实现，因此，实现和提高企业经济效益，创建出和谐劳动关系至关重要。 　　企业创建良好和谐劳动关系，是促进企业实现凝聚力和发展力的关键。 　　劳动者是企业最重要的生产力，劳动者在企业能否享受和谐劳动关系，取决于企业管理者的管理价值取向。 　　国家提倡构建和谐社会，企业无疑就要构建和谐劳动关系，这是企业新型劳动关系建立趋势的总要求。 　　企业只有建立起和谐劳动关系，将劳动者以和谐劳动关系粘合在一起，共同发挥劳动者在企业中的群策群力智慧，对实现或提高企业经济效益，具有重要影响作用。 　　企业与劳动者取得双赢的法宝是建立和谐的劳动关系。 　　作者田明大单位青岛市总工会干部学校第二篇国有企业经济效益审计的应用和实践国有