企业职工服务中心建设工作意见.docxVIP

　　一、指导思想以科学发展观为指导，坚持服务职工的根本宗旨，以强基层、惠职工、增活力为主题，以满足职工需求为导向，以全员服务、普惠服务、长效服务为目标，加强企业职工服务中心站建设，全面提升工会帮扶服务能力和水平，融合全会力量和资源，切实发挥工会在服务经济社会发展中的重要作用。 　　二、总体目标全面规范企业职工服务中心站建设，构建以县工会服务中心为支撑、基层企业职工服务中心站为基础的服务工作平台，实现全面覆盖、分级负责、上下联动的工作体系和构建救助、维权、服务的工作格局。 　　三、建设标准企业职工服务中心按照七有标准进行规范建设，即一有领导机构；二有服务场所和统一牌子；三有专兼职人员；四有规章制度；五有服务项目；六有工作资料；七有经费保障。 　　一组织机构健全1、明确领导小组有分管领导和业务指导部门共同组成的工作协调小组，形成工会规范化运作的帮扶服务机制。 　　2、设立工作机构有独立行使服务工作职能的专门工作机构，并积极争取经费支持。 　　3、配备专兼职工作人员配备专兼职工作人员不少于2人。 　　二场地设施齐全1、办公场所和服务窗口有独立的办公场地，面积不少于30平方米有劳动争议调解室和心理咨询室；悬挂××企业职工服务中心标识，实行一站式、窗口式办公。 　　2、有办公硬件设施配备可联网电脑、打印机等必备的办公设施，有服务热线电话，有条件企业可增设电子信息显示屏等设施。 　　三制度建设规范1、制订工作制度建立信访接待、就业服务、劳动争议调解、法律援助、困难救助等制度办法和工作流程，在服务场所定期公开相关事务。 　　2、健全管理制度一是档案管理制度，建立来访职工登记制度、困难职工信息登记和统计制度，实行信息化动态管理；二是财务资金管理制度，帮扶资金要实行专帐管理，专款专用。 　　四服务项目结合实际，体现特色，开设1信访接待、2生活救助、3劳动争议调解、4法律援助、5技能培训、6心理咨询等服务项目，为职工实现普惠服务整合到窗口实施，提供一站式、多方位服务。 　　五工作资料按照全国工会帮扶管理系统的要求建立职工档案，建好帮扶工作和帮扶服务活动的台账及帮扶救助的各类信息资料等，实现职工信息的动态化管理。 　　六资金保障调整工会经费支出结构，预算一定比例的工作经费和帮扶资金，用于服务中心的日常办公和发展建设，为企业职工服务中心可持续发展提供资金保障。 　　四、工作要求1．加强领导，抓好落实。 　　结合实际制订建设计划，确保企业职工服务中心建设工作。 　　2．因地制宜，整合资源。 　　从各企业实际出发，注意整合已有的阵地资源和帮扶服务资源，注重帮扶服务的实际效果，同时充分展示企业工会帮扶服务的形象。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或) 湿性啰音。④WBC 10  　　99×10 / L 或　　重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP 诊断和治疗指南中将下列症征