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企业职工道德建设思路2篇 　　第一篇我们的生活环境主要决定于企业的评价标准以及社会群众的价值取向，在开放健全的市场体系中，有限的社会资源必然自主流向能带来较高效益的区域，人才也必然向环境好的企业流动，环境建设越来越成为增强企业竞争力、吸引力的核心内容，必须把创造良好的企业环境作为加快企业发展的重要着力点，靠环境的比较优势吸引人才、聚集资本、获取技术和信息，塑造企业发展进步的支撑条件。 　　加强企业环境建设，必须突出重点，增强针对性和实效性。 　　环境建设内容丰富，即包括硬环境，也包括软环境，涉及方方面面，必须突出重点，标本兼治，务求实效。 　　企业环境指的是任何一个企业和社会组织都是存在于环境之中的建设就是企业文化建设，企业环境建设是企业形象的一种外在体现，这种外在表现主要体现了该企业的精神面貌，企业的独特追求，企业对员工的态度，以及企业自身的价值状态。 　　当然，企业环境也可以是一面镜子，它可以直接反映出企业的面貌以及它的管理水平，所以，要改变经济发展环境，提高企业经济发展速度，生态建设作为投资环境，是经济发展环境的基础。 　　整洁优美、方便、文明的企业环境不仅直接显示了企业的良好形象，同时，还体现了企业对员工的尊重和关心的态度，同时，还能反映出员工在企业的地位，还可以有效激发员工的自豪感和积极性。 　　正解的厂区环境，有序的作业现场，卫生的生产条件就是当代企业文明生产的一个重要标识。 　　同时，我们还应该营造优质的企业环境也有利于职工道德建设，企业环境建设反映了企业对职工的态度，从而也体现出一种特有的价值观念，人是企业中最有价值的因素，职工才是企业的真正主人，因此，企业应该根据与职工的需求，为职工创造一个优质的工作环境，把企业建设成为花园式单位，才能更好地激发职工热爱企业的热情，才会使职工安心企业，为企业的兴旺发达贡献自己的一切。 　　在一个企业中职工道德的建设主要是弘扬奋发进取的企业精神，因此，企业要大力宣传道德高尚的人与事，表扬严格守法等有损于职工道德建设的行为，只有这样才能培养优质的职工道德分为。 　　企业员工要普及道德知识、家庭美德、社会公德、以及道德建设和职业道德等的建设，只有这样才能在最大程度上提升员工的职业道德的建设，在一个企业中，企业高管应该大肆宣传先进思想，针对选择行为和非观能力的员工我们要对其进行加强型的培养，我们还应该借助到的手段对职工对企业的自觉的责任意识要进行培养，随着我改革和经济的不断发展，因为多样化的形势发展和各种思想文化的相互激荡，经济体制、经济利益、生活方式和就业方式等的改变，这就会对人们的价值取向、价值观念、思想观念和道德意识等诸多观念发生了实质性的改变，当然这种多变性有好的一面和坏的一面。 　　在我们的生活中商品交换法则已经进入我们的精神生活和政治领域，享乐主义等思想在不停地眼神扩大。 　　这就是因为多变性的发生不仅对企业的健康发展造成影响，还对人们的生活造成了消极的影响，这种多变性不是规章制度能够解决的。 　　因为，规章制度——企业生产经营活动中约束职工的方式，道德建设主要是改变人们的支配和思想意识的行为，所以，职工应该具有思想道德素质，还应该具备自觉的责任意识。 　　在人们的生活亦或是工作中，道德的使用范围的面积比规章制度适用范围的面积要大，而且，我国形式还在不断地发生变化，即便是在优质的规章制度也有落后的时候，更何况，有的方面规章制度是不能进行强制规定的，因此，这就需要进行道德素质的培养。 　　在企业中规章制度职工必须遵守，道德建设也要做到，这才是对人们更高的要求。 　　通过道德建设让职工在生活和工作中形成，道德建设主要是调节人与社会、人与工作、人与人之间行为相互准则和规范包括道德习惯、道德观念、道德判断标准等，职工的道德建设是社会化角色的道德，我们要协调和统一群体的风格。 　　企业整体的精神面貌和管理水平和职工基本素质的要求通过道德建设充分返佣，道德建设主要由主动性和工作纪律性等显性要素和责任意识和政治思想等隐性要素构成。 　　与此同时，企业还应该进行法制宣传教育，以此来加强职工的法制观念。 　　首先，企业应该加强内部环境个工作场所的不断优化，同时，企业还应该进行群众性的精神文明建设等活动，创建新的领域，即可以让员工在上班期间还是在下班期间都能保持一个优质的道德情操。 　　其次，软环境的开发，企业应该大力开发与人的软环境，企业管理人员应该归纳总结员工的思想道德精神，把归纳总结出来的职工的思想道德精神作为企业文化建设的重要内容。 　　企业还可以不断完善文化建设，对提升职工的文化和道德品味有着重要作用。 　　所以，企业中的干部要发挥带头作用，因为企业干部的作风是引导职工道德建设的关键，同时也是道德建设的有力保证，所以，企业中各个部门的领导必