南京师范大学关聘用外籍专业人员的管理规定.docVIP

PAGE —PAGE 12— 南京师范大学关于聘用外籍专业人员的管理规定 为保证聘用外籍专业人员效益，作好外籍专业人员管理工作，根据国家外专局、教育部和省教育厅有关规定，制定本规定。 一、外籍专业人员的分类、聘用目的和聘用条件 （一）分类 外籍专业人员可分为长期专家、短期专家和顺访专家三类。长期专家指工作一学期或一学期以上、进行教学、科研和管理的外籍专业人员；短期专家指工作不足一学期、主要进行学术交流和合作科研的专家；顺访专家指外单位主请、应邀顺道来访我校进行学术交流的海外学者、专家。 （二）聘用目的 提高我校教学、科研和学科建设的水平，加强国际间的合作，提升我校国际化程度。重点开设新课程、开设不可替代性的课程、推进重点学科建设和完成重大科研项目。 （三）聘用条件 1.长期外籍专业人员 （1）拟聘为外籍语言教师者，应具有语言文学或相关学科学士学位，受过语言教学的专门训练并具有一定的语言教学经验，口齿清晰、语音语调规范；拟聘为外国语言专家者，应具有语言文学或相关学科硕士以上学位或相当于讲师以上职称，有三年以上教学经验；拟聘来我校从事非语言类教学和科研的长期外籍专业人员应具有博士学位或副教授以上职称、有较高学术水平和丰富经验；代表合作方进行教学和项目管理的外籍人员应具备的条件由学校和合作方共同商定。 （2）至少有两位教授推荐。 （3）经严格体检，具有健康证明。 （4）在其本国无法律纠葛。 （5）对我友好，遵守我国法律、法规和我校规章制度，尊重我国风俗习惯。 2.短期专家和顺访专家 （1）短期专家或顺访专家应具有博士学位或副教授以上职称，并在其专攻学术领域有一定造诣。 （2）聘请对象应对华友好，身体健康。 （3）聘请对象的研究专长应与我校有关重点学科或重大科研项目的研究方向相吻合，以保证较好的聘请效益。 二、聘用手续 （一）长期外籍专业人员和短期专家 1.各学院应有计划地选聘专家，至少必须提前三个月物色好合适人选，向国际交流处提交书面申请报告、专家有效护照复印件（有随行家属的，需提供家属护照复印件）、中外文简历、最高学历证书或专业资格证明复印件及中文翻译件、经中国驻外使、领馆认证的外国卫生医疗机构或中国政府指定的卫生检疫部门出具的健康证明书、聘用合同、从其他境内单位转聘的专家须提供原聘用单位统一格式的推荐信（附件三），并填写《南京师范大学聘请外籍专业人员审批表》（附件一）及《外国专家来华工作许可申请表》（附件二）。国际交流处签署意见后，呈分管校领导批准。最后由国际交流处上报上级主管部门审批。 2.省教育厅同意后，由国际交流处在省教育厅领取“签证通知函”和批复，在省外国专家局办理“外国专家来华工作许可”，并将“签证通知函”和“聘请外国专家确认件”发给被聘者，供其办理来华签证手续。 3.聘用学院应主动通过函电与应聘人联系，落实讲学及科研活动安排。 4.长期外籍专业人员入境后，需于30日内与学校签定由外国专家局统一印制的合同并提供相关材料（附件四）办理《外国专家证》和《居留许可》。所有接待安排、结聘离华的各项事务以及有关的礼遇活动，由国际交流处统一拟定计划，组织实施，有关部门和聘用单位给予相应的配合。 （二）顺访专家 1.各学院应根据学科发展、人才和师资培养、重点实验室建设以及各类科研项目的需要，有计划地选聘顺访专家。至少须提前三个月根据已物色到的人选，填写《南京师范大学聘请外籍专业人员审批表》（附件一），提供中外文简历，送国际交流处签署意见后，呈分管校领导批准。 2.聘用学院应主动通过函电与应聘人联系，落实讲学及科研活动的安排。 三、聘用管理 （一）外籍专业人员聘用管理职能部门是国际交流处。具体工作实行分工管理，国际交流处主要负责涉外和生活管理，后勤部门予以协助，聘用单位负责人员选聘和教学管理。 （二）国际交流处设专家科，负责制定全校聘用外籍专业人员的计划，审核和上报聘用单位提交的待聘人员材料，督促聘用单位对外籍专业人员进行合同式管理，年终作好当年聘用外籍专业人员总结。国际交流处专家科对外籍专业人员材料进行整理归档的过程中，聘用单位及其他合作（联系）教师应给予积极配合。 （三）聘用单位负责制定本单位的聘用计划，选聘外籍专业人员，向国际交流处上报其材料，并对其任务、工作量、期限、待遇、权利义务以及违约责任和仲裁等内容签订国家外国专家局印制的统一合同。对应聘来校的外籍专业人员必须根据聘用计划来组织实施教学、讲学和合作科研等。聘用期满后，外籍专业人员须向聘用单位递交一份工作总结，聘用单位则必须对专家的教学、讲学或科研等工作作出鉴定，报送国际交流处。 （四）聘用单位应为所聘外籍专业人员配备一名政治、业务素质好，工作认真的中国教师作为合作（联系）教师，以便在业务上进行合作，在生活上予以帮助。聘用外籍专业人员较多的聘用单位还应配备一名外事