试论TPP劳工标准_其影响及中国的应对策略_李西霞.pdfVIP

·20 17 1 各 科 专 论 法学杂志 年第 期 TPP 、 试论 劳工标准 其影响 及中国的应对策略 李西霞 ( 100720) 中国社会科学院国际法研究所 北京 :20 16 2 4 ，TPP 12 ， 。TPP 内容提要 年 月 日 协定由 个成员国正式签署 目前正处于批准阶段 劳 ， ， 工标准的最大特征是具有可强制执行力 适用磋商基础上的强制性争端解决机制 以贸易制裁或 ， 。 TPP ， 经济制裁为后盾 这意味着任何劳工争端最终都会延伸为贸易纠纷问题 虽然中国尚未加入 但TPP 劳工标准实施后的扩大适用给我国带来的负面影响应引起我国高度重视并应分别在微观、 ， 、 。 中观和宏观层面上采取应对措施 以防患于未然 更好地保护我国经济和贸易利益 关键词:TPP 劳工标准 可强制执行 同一争端解决机制 贸易或经济制裁 DOI:10.16092/ki.1001-618x.2017.01.010 20 16 2 4 ，《 》( “《 年 月 日 跨太平洋伙伴关系协 和权利宣言及其后续措施 以下简称 宣 》(Trans － Pacific Partnership ，TPP)12 》”) ， 定 个成员 言 载明的基本劳工权利 也包括了要求成 ① ， ， 国 正式签署协定 目前处于各成员国国内立法 员国有效实施各自相关劳工法的规定 并将这 ③ 。 5 机构批准阶段 这是一个由美国主导的最具影 些强制性规定的适用从先前的 个国家 扩展 ④ 。12 GDP 15 ， 响的自由贸易协定 个成员国的 和贸 到 个国家 要求这些国家承担积极的劳工 40 % ， ， 。 易量占全球总量的 左右 一旦批准生效 标准规制职责 这意味着国际贸易与劳工标准 ② “ ” “ ” 。