论国有企业高管薪酬规制的路径选择_徐民.pdfVIP

DOI:10.16390/j.cnki.issn1672-0393.2013.01.002 论国有企业高管薪酬规制的路径选择 徐 民 方 妙 　 　　 　 （ ， ； 徐民 海南大学法学院教授 海南 海口 ５７０２２８ 　　 　 　　 ， ） 方妙 浙江省金华市公路局副主任科员 浙江 金华 ３２１０１７ 　　 　 　　 ： 。 ， “ ” 摘要 国有 企业 高管薪酬 问题是 公司 治理的重 点 当下 我国国 有 企业 高管薪酬既存 在 富庙富方 丈 ， “ ” ， 的 问题 也存在 穷庙富方 丈 的现 象 因此如何让 国有 企业 高管的薪酬既体现公平 又 实现效率是 当下公司 。 、 、 ， 治理的重 点 薪酬 的规 制路径 主要 有 市场化路径 政 府规 制路径 自我规 制 路径三 种 但 这 三种 路径都 存 ， 。 ， ， 在 一 些显 而 易见的缺 陷 都无 法有 效地 实现 国有 企业 高管薪酬 的公平和 效 率 对 此 应 转换视 角 引入 程 ， ， 。 序规 制 的方法 弥补上 述规 制路径 的缺 陷 以便 有 效 解 决 国有 企业 高管薪酬 问题 ： 关键词 国有 企业 高管薪酬 市场化路径 政 府规制路径 自我规 制路径 程序规 制 　　 　　 　　 　　 ， 。 ， 自金融危机爆发以来 社会各界对我国国有企业高管薪酬过高的批评就一直没有停歇 当下 在我国 ， “ ” ， “ ” ， 国有企业中 既有 富庙富方丈 的问题 也存在 穷庙富方丈 的现象 国有企业高管薪酬之乱由此可见一 斑。 ， “ ” 就我国国有企业高管薪酬问题而言 无论是对国有金融公司高管的 限薪令 还是对其他央企高管薪 ， 。 ， 酬的行政规制 都没有彻底解决国有企业高管的薪酬该如何给的问题 有鉴于此 笔者试就国有企业高管 ， 。 薪酬规制的路径选择作些分析 以期对相关问题的解决有所助益 、 一 市场化路径及其缺陷