国华太电绩效考核制度研究-工商管理专业论文.docxVIP

华北电力大学工商管理硕士专业学位论文摘 华北电力大学工商管理硕士专业学位论文 摘 要 绩效考评就是针对企业中的每个员工所承担的工作，应用各种科学的定性和定 量的方法，对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行考核和评价。目前 国华太电的绩效管理工作严重受阻，绩效管理不能够顺畅进行，员工思想普遍存在 抵制思想。并且在管理过程中存在形式重于内容，事后考核重于事中管理的问题， 不能发挥绩效管理引导员工行为并为国华太电企业发展战略服务的作用。绩效管理 在实际实践中并不成功且引起了较大的矛盾。因此本文将在绩效管理在企业中的实 践的有效性问题上做一些探讨，进而对国华太电的绩效管理实践中的问题提出相应 的解决方案。 关键词：绩效考核，国华太电，制度研究 ABS’I’RAC。I’ The performace test aims at the work which in enterprise’S each staffs undertake， applies each kind scientific qualitative and the quota method，to the staff behavior’S actual result and to enterprise’S contribution，the value carries on the inspection and the appraisal．At present the national essence too electricity’S achievements supervisory work is blocked seriously,the achievements management cannot carry on smoothly,staff thought universal existence resisting thought．Has the form in the management process again in the content，inspects again the question which afterward manages in the matter, cannot display the achievements management to guide the staff behavior and the function which to serve for the national essence too electricity enterprise development strategy．Achievements management in actual practice not successful，and has caused the big contradiction．This article will make some discussions in the achievements management in enterprise’S practice’S valid question，then proposes the corresponding solution to the national essence too electricity’S achievements management practice’S question． Chen KouJun(Master of Business Administration) Directed by prof．Guo JingSheng KEY WORDS：Performace test，Guohua Taicang Power Plant，System research 华北电力大学工商管理硕士专业学位论文摘 华北电力大学工商管理硕士专业学位论文 摘 要 绩效考评就是针对企业中的每个员工所承担的工作，应用各种科学的定性和定 量的方法，对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行考核和评价。目前 国华太电的绩效管理工作严重受阻，绩效管理不能够顺畅进行，员工思想普遍存在 抵制思想。并且在管理过程中存在形式重于内容，事后考核重于事中管理的问题， 不能发挥绩效管理引导员工行为并为国华太电企业发展战略服务的作用。绩效管理 在实际实践中并不成功且引起了较大的矛盾。因此本文将在绩效管理在企业中的实 践的有效性问题上做一些探讨，进而对国华太电的绩效管理实践中的问题提出相应 的解决方案。 关键词：绩效考核，国华太电，制度研究 ABS’I’RAC。I’ The performace test aims at the work which in enterprise’S ea