未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究_高战胜.pdfVIP

DOI:10.16092/j.cnki.1001-618x.2012.12.002 青 年 法 苑 法学杂志 ·20 12 年第 12 期 未签订书面劳动合同时劳动者 二倍工资请求权的适用条件研究 高战胜 ( 100048) 中国劳动关系学院 北京 : 《 》 82 ， 内容提要 我国 劳动合 同法 第 条规定在 未签订书面劳动合 同时劳动者享有二倍工资请 求权 其适用条件 : 、 、 包括 双方 已建立全 日制劳动关 系 双方未签订书面劳动合 同 双方未签订书面劳动合 同的时间在一个 月以上不满 。 。 ， 一年 但是在实践 中对该请 求权 的适用条件却存在诸 多分歧 通过对相关 实践经验和理论成果的比较 在 即将制 ， 。 定的相关规 范性文件 中对相关争议 问题作 出明确规定 有助于解决司法实践 中的不统一现象 : 关键词 劳动关 系 书面劳动合 同 二倍工资请 求权 无 固定期 限劳动合 同 《 》 2008 1 1 ， ， ， 劳动合同法 自 年 月 日实施以来 第一 双方关系的性质必须是劳动关系 而不是劳 82 务关系。 ， ， 该法第 条所创立的未订立书面劳动合同情况下 第二 双方建立的是全日制劳动关系 而 ① ， 。 劳动者享有二倍工资请求权 的法律设计 极大改 不是非全日制用工的劳动关系 变了劳动合同法实施前劳动合同签订率低的问 ( 一) 双方 已建立劳动关 系 ② 。 ， ， 《 》 题 但是该法实施近五年以来 围绕该规定实施中 关于判定劳动关系的法律标准 我国 劳动法 ， ， 《 》 。《 的一系列问题 实践中有不同的做法 理论上也有 和 劳动合同法 均没有做出具体规定 劳动合同 。 》 7 :“ 不同观点 目前最高人民法院正在制定劳动争议 法 第 条规定 用人单位自用工之日起即与劳动 ( )， ”。 “ ”， 司法解释 四 本文拟从相关实践经验和理论成果 者建立劳动关系 但关于何谓 用工 该法并没