退休年龄与劳动法的适用_兼论_退休_的法律意义_谢增毅.pdfVIP

退休年龄与劳动法的适用 —— “ ” — 兼论 退休 的法律意 义 * 谢增毅 : 摘 要 达到法定退休年龄就 业人 员的法律适 用 问题一 直是学界 争论的 热点问题， 也是 实务的难题 。我 国 目前的立法将达到退休年龄就 业人 员排除在 劳动 法的适 用范围 。 ， ， “ ” 之外 这一立法和相应的 司法实践 在理论和实务上都存在缺陷 也是对 退休 法律意 。 ， 义的误读 退休年龄并不是 劳动关系主体资格 的限定条件 劳动者达到退休年龄 不应导 ， 。 “ ” 致其丧失劳动关系的主体资格 也不应排除其适用劳动法 法律意义上 的 退休 主要是 ， 。 一种 资格或权利 即已达到法定退休年龄 的人可 以享受养老待遇 我 国应该 改变现行 的 ， 。 立法规定 将 已达退休年龄继续就业者纳入劳动法的保护 范畴 : 关键词 退休 退休年龄 已达退休年龄就业者 劳动法适用 、 一 问题的提出 ， 达到法定退休年龄就业人员的法律适用问题一直是学界争论的热点问题 也是实务 。 《 》 44 ， ， 的难题 我国 劳动合同法 第 条规定 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳 。 ， ， 动合同终止 按照该条规定 劳动者达到法定退休年龄继续就业的 如果其不享受基本养 ， ， 《 》 ; 老保险待遇 则其用工关系仍属于劳动合同关系 可以适用 劳动合同法 等劳动法规则 ， ， 。 如果其开始享受基本养老保险待遇 则劳动合同终止 不受劳动法保护 我国国务院颁布 《 》(2008 )( 《 》) 21 ， 的 劳动合同法实施条例 年 下称 实施条例 第 条进一步规定 劳动者达到 ， 。 《 》 《 》 ， 《 法定退休年龄的 劳动合同终止 实施条例 与 劳动合同法 的规定有所不同 按照 实 》， ， ， 施条例 劳动者只要达到法定退休年龄 无论其是否享受养老保险待遇 劳