同工同酬原则的语境和困境_闫冬.pdfVIP

主题研讨 同工同酬原则的语境和困境 闫 冬 : ，“ ” ， 内容提要 域外经验显示 同工同酬 原则源于反歧视运动 同时也是从反歧视语境中 。 ， ， 获得进路的 然而 我国曾经尝试抛开反歧视这一源语境来独立推行同工同酬原则 却因为 。 ， 缺乏可操作性而收效甚微 结合本土法律资源和域外经验 让同工同酬原则回归反歧视语 ， 境正是现阶段我国劳动法落实分配公平的主要进路 只有利用好反歧视法律工具方能真正 “ ”。 实现 同工同酬 : 关键词 同工同酬 就业反歧视 直接就业歧视 间接就业歧视 机会平等 ， ， 。 闫冬 法学博士 北京外国语大学法学院讲师 “ ” ， 同工同酬 已经逐渐发展成为我国劳动法体系中一个独立的原则 同时也是当下收入 。 ， 分配制度改革中的一个重要目标 然而这一原则由于缺乏明确的实施手段和进路 在我国 。 ， “ ” ， 鲜有任何值得称道的效果 究其原因 主要是因为我们过分强调 同工同酬 原则本身 反 ， “ ”。 ，“ ” 而忽略和脱离了它在国际上通行的语境和进路 即 反歧视 事实上 同工同酬 概念不 ， 。 仅诞生于域外反歧视运动之中 而且也是背靠着反歧视法律机制来发挥作用的 抛开反歧 ， “ ” “ ”， 视的语境 单独适用 同工同酬 原则不仅会由于执行乏力而使其沦为 画饼 而且如果强 ， ， 。 制实施 还会带来矫枉过正的后果 从而伤及市场经济的基础 一 我国直接适用同工同酬的困境 “ ” 。《 · 同工同酬 在我国传统思想和当代意识形态中都有相当根深蒂固的基础 论语 季 》 “ ” 。 《 》 “ ” ， 氏 第十六篇中就有 不患寡而患不均 的说法 荀子在 荣辱 篇中提出了 至平 的概念 。 ， ， 也就是社会正义的财富分配法 荀子认为 至平社会中的社会分工应做到各得其所 各尽所 〔1 〕 ， ， ， 。 ， 能 各取所值 各遂其生 并以此来实现个体对社会的认同感和向心力 另外 作为社会 〔1 〕