同工同酬原则的困惑与反思_冯彦君.pdfVIP

DOI:10.16390/j.cnki.issn1672-0393.2011.02.001 同工同酬原则的困惑与反思 冯 彦 君 　 　 （ 、 ） 吉林大学法学院教授 博士生导师 吉林 长春 １３００１２ 　　 　 　　 ： ， 、 。 摘要 同工同酬是现代劳动生活领域里的一项重要法律原则 承载着捍卫平等 反对歧视的价值理念 ， ， 。 尽管同工同酬原则公理性昭然 并广为现代立法所确立 但其操作性和适用性却不尽理想 同工同酬作为 ， ， 。 法律原则 具有劳动基准的属性 与按劳分配原则既有联系又有区别 贯彻同工同酬原则需要努力消解诸 多困惑， 。 ， 也应在本体和前提两个层面上进行检讨和反思 同工同酬原则因其理念的正当性而不容置疑 但 ， ， 其充分实现所需求的社会条件和制度文明也较高 在一个不尽理想的社会环境下 其感召意义远远大于规 。 （ ） 。 范意义 贯彻同工同酬原则应该凸显宏观层面 报酬率的订定与适用 上的含义摄定及其追求 尽管如 ， ， ， 。 此 努力探索消解困惑之途径 寻求推进适用之出路 不仅必要而且可能 ： 关键词 同工同酬原则 男女同工同酬 同值同酬 反歧视 劳动法 　　 　　 　　 　　 “ ” ， ， 同工同酬 是富有思想感召力的响亮口号和美好追求 也是劳动生活领域里的一项重要法律原则 承 、 。 ， 载着现代劳动立法捍卫平等 反对歧视的价值理念 从国际人权立法到各国人权实践 从国际劳工公约到 ① 各国劳动立法， ，“ ” ， 、 从宪法原则到部门法规定 同工同酬 都赫然嵌入其中 俨然成为一项不言自明 应然正 。 ， ， 、 当的法律公理 不过 该原则虽然看似明了和正当 但其概念内涵 法律地位和适用问题在立法和学理上 都鲜有明确的阐释； ， ， 虽然颇具价值导引性 但疏于实质规范性 这与同工同酬原则应有的地位与功能极不 。 ， ，