顺流而上还是急流勇退_我国事业单位人事关系法律定位的选择_何平.pdfVIP

2012 5 May ，2012 年 月 34 3 Modern Law Science Vol. 34 No． 3 第 卷第 期 文章编号:1001 － 2397 (2012)03 － 0164 － 09 评 论 : 顺流而上还是急流勇退 我国事业单位人 事关系法律定位的选择 何 平 ( ， 430070) 武汉理工大学文法学院 湖北武汉 : ， 摘 要 面对事业单位人事制度改革的潮流 我国事业单位人事关系法律定位的选择 ， 。 ， 何去何从 是近年来学者们关注的焦点 聘用制是目前改革中的主要制度类型 但从实际 的效用进行分析， 。 ， 现在所推行的聘用制并没有起到预想的目的 更重要的是 统一适用劳 ， 。 动关系有助于改变我国事业单位准政府职能部门的地位 有利于事业单位的健康发展 同 ， ， 时 在法律关系选择的制度设计与适用中 我们应该注重平衡统一适用劳动关系中事业单 、 。 位工作人员的劳动权益与公共利益 市场机制运营与提供公共产品的利益冲突 : ; ; ; 关键词 事业单位 人事关系 劳动关系 聘用制 中图分类号:DF47 文献标识码:A DOI :10 ． 3969 /j ． issn． 100 1 － 2397 ． 20 12 ． 03． 17 21 ， ， ， 进入 世纪后 跟随社会经济全面转型的步 可见 在事业单位人事制度改革中 聘用制被寄予 ， 、 ， ， 伐 我国从地方 行业到中央开始酝酿并着手实施 厚望 但是 我国目前大力推行的聘用制是否能够 ， 以人员聘用制度为核心的事业单位人事制度改革 承受事业单位人事制度改革的重担 从实际的效果 。 ， ， 。 ， 方案 在政府的积极推动下 事业单位人事制度改 来分析 是值得怀疑的 笔者认为 我国事业单位 。 ， 革取得积极进展 聘用制度推行范围继续扩大 全 人事改革推行聘用制当然是改革中迈出的坚实一 90% 。 ， ， ， 国事业单位签订聘用合同人员的比例达到