卫生事业单位会计人员职业素养提升策略.docxVIP

　　一、培养卫生事业单位会计人员职业素养的重要意义1职业素养的概念。 　　职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业意识、职业行为习惯、职业技能。 　　其中职业道德、职业意识、职业行为习惯是职业素养中最基本部分，系世界观、价值观、人生观范畴的产物，从出生到退休或至死亡逐步形成，逐渐完善；而职业技能是支撑职业人生的表象内容，是通过学习、培训比较容易获得。 　　很多企业界人士认为，职业素养至少包含两个重要因素敬业精神和合作态度。 　　敬业精神指在工作中将自己作为公司的一部分，不管做什么工作都要做到最好，对于细小错误一定要及时更正，敬业不仅是吃苦耐劳，更重要的是用心去做好公司分配给的每一项工作。 　　态度是职业素养的核心，积极的、负责的、自信的、乐于助人等好的态度是决定成败的关键因素。 　　所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。 　　2卫生事业单位在我国社会经济中的作用。 　　卫生事业单位参与社会事物，履行管理和服务职能，以政府职能、公益服务为主要宗旨。 　　它不以盈利为目的，且财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 　　它是保障国家政治、经济、人民生活等正常进行的社会服务支持系统。 　　一般而言，会计人员既是其所在单位经济活动的管理者,又是单位领导的助手和参谋。 　　会计人员的职业素养水平高低与否，直接影响其所在单位的会计信息质量，例如廉洁自律意识如果不强，那么职业技能越高，隐含的法律危险越大。 　　所以卫生事业单位会计人员自身的职业素养直接关系到社会经济能否稳定发展。 　　二、卫生事业单位会计人员职业素养包含的内容职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。 　　个体行为的总合构成了自身的职业素养。 　　职业素养是内涵，个体行为是外在表象。 　　作为卫生事业单位的会计人员，其职业素养的外在表象应包括以下具体内容1职业道德。 　　良好的职业道德应由爱岗、敬业、诚实、守信、忠诚、奉献、乐观等关键词组成。 　　作为卫生事业单位的会计人员，要正确认识会计职业，树立职业荣誉感，热爱并敬重本职工作，严肃认真，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责，任劳任怨，做老实人，说老实话，办老实事，不弄虚作假，保密守信，不能为利益所诱惑，谨慎执业，信誉至上。 　　2职业意识。 　　职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器。 　　它既影响个人的择业和就业方向，又影响整个社会的就业状况。 　　作为卫生事业单位的会计人员，应明确个人的择业和就业目的，积极认真的工作，具备创新意识和竞争意识等基本的职业道德。 　　3职业行为习惯。 　　职业行为习惯就是在职场上通过长时间地学习、改变、形成而最后变成习惯的一种职场综合素质。 　　作为卫生事业单位的会计人员，如果要让正确的职业道德、良好的职业技能充分发挥作用，就需要不断的、反复的练习，直到成为良好的职业行为习惯。 　　4职业技能。 　　职业技能是指做好某项职业应具备的专业知识和能力。 　　精湛的职业技能，是圆满完成工作任务的前提。 　　行业不同、职业不同，对应的专业知识和能力也就不同。 　　因而要想做好工作，必须持之以恒的关注自身行业的发展趋势，有良好的沟通、协调能力，保持高效的执行力等，不断的提升职业技能。 　　三、目前影响卫生事业单位会计人员职业素养的几大因素影响卫生事业单位会计人员职业素养的因素主要体现在以下几个方面1职业道德观念淡薄。 　　在我国多种经济成分并存的情况下，部分企业千方百计或者不择手段的谋求经济利益，从而滋生出腐败和舞弊的毒瘤。 　　卫生事业单位更是因为直接或间接拥有大量的消费群体，经济效益可观，吸引了众多的逐利者。 　　面对着新形势下的糖衣炮弹，部分卫生事业单位领导和会计人员无法抵挡经济利益的诱惑,逐渐丧失了基本的职业道德，个人犯罪或团体犯罪屡见不鲜。 　　2法律意识不强。 　　法律法规和规章制度是我们一切工作的行为规范。 　　部分会计人员在从事会计工作之后，没有把已经接受培训的职业道德教育、专业知识和能力等显性的职业素养真正转化为内在的精神力量。 　　当面临领导威压、人情债或利益诱惑时，这些会计人员置法律风险于不顾，放弃了自身的职业道德,违背了一个会计人员最基本的职业素养。 　　3内部控制制度不健全或执行力差。 　　为了提高我国医疗卫生水平，卫生事业单位不断进行着改革。 　　在此过程中，部分单位的三重一大决策制度、授权审批制度、人员定岗定编制度、预算制度、资金使用制度、工资薪金发放制度、资产管理办法、专项资金管理办法、绩效考核制度等内部控制制度不够全面；或者虽然涉及了单位的各项经