教师培训和考核制度.docxVIP

--WORD格式--可编辑-- --- 教师培训和考核制度 一、教师培训： 新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。 2．参加各项培训的考勤情况记入教师本人的考勤中。 在各项培训考核中，考核结果为不合格的教师在目标 管理考核中扣分。 教师必须按规定的时间参加集体学习和各学年组组织的听课、评课、集体备课、业务讲座等活动，必须遵守纪律，聚精会神，做好学习记录，不迟到、不早退、不无故缺席，因病、因事不能参加学习的要提前履行请假手续。学习时不看与学习无关的书报，不做与学习无关的事，学习时间要关闭手机。 外出学习的教师必须精心做好笔记，认真整理材料，回到学校要作评细汇报并进行汇报课。 新教师课培训合格后，进入为期 2 个月试用期 . ，试用期满后签订劳动合同。 7. 试用期内 , 首先需到业务部进行 1 至 2 周的实习。 新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及课实际演练。 新教师在实习期满，经教学部考核通过后正式进入教 学部。 二、教师考核 1.2 个月后转为正式教师，由个人填写转正申请由主管 教师签字交人事部计算薪水。 新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。 新教师如在试用期内 , 各方面表现十分优异 , 可申请 提前转为正式教师。 新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。 转正考核要求： A、家长对教师上课情况的评价。 B、问题解析，包括家长问题。 C.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力