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关于进行二○○九年年度考核的通知 人事便字（2009）第 5 号 各学院、各部门： 为做好二○○九年年度考核工作，现将有关事宜通知如下： 一、本年度考核以《南京师范大学教职工年度考核办法》（见 附件 1）为基本依据，考核工作原则上以学院或部门为考核单位 进行，考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。处级以上领 导干部述廉和述廉测评工作与年度考核工作同步进行，具体要求 由相关职能部门另行通知。考核日程安排见附件 2。 二、年度考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四个 等级。各单位考核小组在综合测评得分的基础上拟定考核等级， 原则上获优秀等级者，综合得分不得低于 90 分；获称职等级者， 综合得分不得低于 75 分；获基本称职等级者，综合得分不得低 于 60 分。各考核单位处级干部得优的比例不得超过本单位得优 总数的 50%，并不得超过本单位处级干部总数的 50%。学院正处职 干部（不含调研员）综合得分由所在单位全体职工、校领导和机 关部处主要负责人打分三部分构成，分别占 60%、20%、20%；机 关部处正处职干部（不含调研员）的综合得分由所在单位全体职 工、校领导和学院主要负责人打分三部分构成，分别占 40%、30%、 30%；其他人员在本单位一定范围内进行群众评议打分，考核小 组测评打分，两项得分各占综合得分的 50%。 三、在考核过程中，有下列情况的，请根据宁师人（2006） 74 号文件的有关规定处理： 1、有下列情况之一的人员，不参加当年年度考核： （1）病假（工伤除外）、事假累计超过半年的人员； （2）待聘、缓聘人员； （3）因私出国、出境超过半年的人员。 2、有下列情况之一的人员，按相关规定处理： （1）公派出国人员在批准期限内，由本人提供国外学习、 工作情况及相关材料，所在单位进行考核，确定等级； 1 （2）经学校同意正在参加国内外脱产进修学习（含攻读学 位、讲学、合作研究等）超过半年的人员，暂不参加年度考核， 待进修学习结束回校工作后，根据其进修学习等情况进行补考 核； （3）当年调入人员，由调入单位考核，确定等级；调入不 满半年者，其调入前的有关情况由原单位提供； （4）军队转业干部、退伍军人，由所在单位进行考核，结 合其转业退伍时的鉴定确定等级； （5）挂职锻炼人员，由挂职单位进行考核，确定等级。在 挂职单位工作不足半年的由挂职单位提供有关情况，所在单位进 行考核，确定等级； （6）借调人员，由借调单位提供有关情况，所在单位进行 考核，确定等级； （7）接受立案审查尚未结案的人员，可以参加年度考核， 暂不写评语、不定等级，待问题查清后再行确定； （8）受行政警告处分的人员，其年度考核一般确定为基本 称职；受记过以上行政纪律处分的人员，对其进行年度考核，但 只写评语，不定等级，从解除处分的当年起，按正常考核程序确 定等级； （9）受党纪处分的人员，按有关规定执行。 3、全年病假、事假累计超过一个月的不得评为优秀。不得 评为称职及以上等级的相关规定，具体见附件 1 第十一条。 四、为切实做好 2009 年年度考核工作，请各单位务必按文 件要求于2009年12月15日前核准本单位实际考核人数和名单， 以及不参加考核人数和名单，以确保考核人员基数的准确性。 五、为提高年度考核工作的效率和质量，各单位年度考核要 充分利用学校现有的考核打分测评软件，推行网上打分测评。各 单位年度考核结果汇总表统一在人事处网站上填报，对被评为基 本称职、不称职等级的人员,须向学校书面报告具体理由。 六、因《教职工年度考核登记表》要存入个人的人事档案， 请务必按以下要求下载和填写： 2 （1）采用网上测评和网上填写个人总结材料的单位，《教职 工年度考核登记表》由人事秘书到人事处统一打印； （2）未采用网上测评和网上填写个人总结材料的单位，从 人事处网站上下载时请将页面设置成 16K