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薪酬工资 管理制度 主讲 ：王 勇 律师 劳动法讲习所首席讲师 洪文律师事务所主任律师 北京弈博管理顾问有限公司首席顾问 全国律师委员会劳动法专业委员会委员 洪 达 四 海 · 文 博 天 下 洪 达 四 海 · 文 博 天 下 （一 ）工资决定的依据 单位根据员工的表现有权随时调整其工资? 《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益 ，依法自主 确定本单位的工资分配方式和工资水平。 洪 达 四 海 · 文 博 天 下 （二 ）支付结构 基础工资 岗位工资 加班工资 奖金 其他津贴、补贴 （三 ）工资支付的标准 基础工资 ：满足起新点但并不要求高于最低工资标准 岗位工资 ：企业根据责任大小确定 ； 综合奖金 ：尊守规章程度确定; 奖金 ：本人贡献大小确定绩效奖金 ； 洪 达 四 海 · 文 博 天 下 （四 ）工资支付的形式 货币 ：人民币 外币 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 拖欠劳动者的工资。 （五 ）工资支付的周期和 日期间隔在30天 洪 达 四 海 · 文 博 天 下 （六 ）工资的扣除事项 代扣代缴社保、个人所得税 损失赔偿的扣除 请病、事假、旷工的减法 绩效工资的浮动 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情 况之一的 ，用人单位可以代扣劳动者工资 ： 　　 （一 ）用人单位代扣代缴的个人所得税 ； 　　 （二 ）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 ； 　　 （三 ）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 ； 　　 （四 ）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿 ，可从劳动者本人的 工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 ２０％。若扣除 后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。 洪 达 四 海 · 文 博 天 下 （七 ）工资支付的纪录 工资单 （证据 ）——用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份的 工资清单 ： 保存2年——用人单位必须书面纪录支付劳动者工资的数额、时间、 领取者的姓名以及签字 ，并保存两年以上备查 ： 体现工资结构 ： 感谢您的收看 Thank you for watching 洪 达 四 海 · 文 博 天 下