组织结构和薪酬设计特点.pdfVIP

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组织结构和薪酬设计特点 企业进化—危机线路图 企业进化—危机线路图 经经 济济 生生 成熟期成熟期————经济共同体经济共同体 态态 合合作作 盟盟与与 独立危机独立危机 衰衰 发发展展期期————经经济济联联 退退期期————全全 市场(客户)危机市场(客户)危机 形态危机形态危机 球球经经 断断竞竞争争 创新危机创新危机 济济一一 垄垄 成熟期成熟期 体体 竞竞争争到到 官僚危机官僚危机 衰退期衰退期 化化 由由 政企分离危 ——自自 传承危机传承危机 —— 机 初初建建期期 经理人团队危 发展期发展期 流程危机流程危机 文化(品牌)危机文化(品牌)危机 决策危机决策危机 精英危机精英危机 机 瓶颈 信任危机信任危机 初建期初建期 2 资本(资源)危机资本(资源)危机 瓶颈 1 组织形态组织形态 股东价值形态股东价值形态 精英价值形态精英价值形态 客户价值形态客户价值形态 利益相关者价值形态利益相关者价值形态 组织结构演变规律 进化 股东价值形态 精英价值形态 客户价值形态 利益相关者价值形态 直线型组织结构 职能型组织结构 流程型组织结构 网络型组织结构 Ø 直线职能型 Ø 蛛网型 Ø 事业部型 Ø 矩阵型 规律:从垂直管理向水平管理演变,有形组织结构向无形组织结构演变 直线型组织结构——股东价值形态

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