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常规和特殊假期工资的算法
法定节假日工资与加班的计算方法
病假/ 医疗期的计算方法
保胎假/产前假/产假/哺乳期/哺乳假的计算方法
法定节假日工资与加班的计算方法
部分人员 • 婚假、护理假、丧假、陪产假、
年假
法定假日 • 按本人正常出勤日工资计算
• 未出勤不存在加班工资
全国法定 • 元旦、春节、清明、劳动、端午、
中秋、国庆
节假日 • 无需出勤按正常出勤日工资计算
• 出勤按300%计算加班费（口径）
病假/ 医疗期的计算方法
参考文件
1、各地工资支付条例
各地人社官网+各地公
2、职工病假暂行规定/通知
众号
3 、患病或非因工负伤医疗期规定
医疗期满后继续请病假，是否需要
下限托底工资：当地/本市最低工 支付病假工资根据地方相关条例。
资的80% 无相关规定的地方（深圳等）企业
可以在医疗期满后向员工发放医疗
上限封顶工资：上海本市上年度月 期满通知书，告知：医疗期满+继
社平工资 续休病假无薪。北京上海等不区分
是否医疗期满。
保胎假/产前假/产假/哺乳期/哺乳假的计算方法
参考文件
1、当地人口与计划生育条例
各地人社官网+ 2 、当地人民政府令 保胎假可视为病假
各地公众号 3 、当地妇女权益保障法 处理
4 、当地人社/劳社/劳保发文
产假98天 违反计划生育政策
哺乳期的时限和计
可提前15天 有产假，但不能享
算各地基本一致
难产多胎各+15天 受生育保险待遇
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