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常见工时与工资疑难解答 1、经济补偿金  前12个月平均工资中可以将  老师，请问经济补偿基数的 产假剔除，因为产假不发工 确定是按照正常出勤情况下 资，其余病假，医疗期等情 解除劳动合同前12个月的平 况包括在前12个月以内~极 均工资还是按照包括医疗期， 端情况下，例如曾经的那位 长假等非正常出勤情况下的 厦门高管，月薪2万，病假直 12个月平均工资？ 接1800的那位仁兄，如果按 照正常情况计算对员工有失 平衡和公平。所以他如果要 求剔除医疗期，极易被支持。 2 、工作日和计薪日  陈老师，做五休二的企业必  主要适用范围请参考第一节 须执行21.75和20.83 吗？这 课的相关 PPT 。21.75 和 两个数字的适用范围能不能 20.83是根据正常做五休二的 举例具体讲解一下，主要针 企业计算出来的计薪日和工 对非法定假期，谢谢 作日，有法理可依。企业可 以按照21.75 ，也可以按照实 际工作出勤日来计算 3 、工时  老师，你在第一节课中说做  根据国务院关于职工工时的 六休一可以按照每月应工作 规定：标准工时：每天工作 天数来计算日薪，但这样不 不超过8小时，每周工作不超 合法啊，周末加班一天应该 过40个小时，每周至少休息1 计算为加班支付双倍工资， 天就可以。所以做六休一， 没加班费员工可以劳动监察 只要每周不超过40个小时， 投诉或者仲裁啊 每天不超过8个小时，就不算 加班~ 4 、经济补偿金+ 自然月  经济补偿金在当地年社平工资3 倍以内的，不需要缴纳个人所  老师，我有两个问题想咨询:一 得税~举个例子，假如上海社平 是，劳动补偿不交个税如何操 工资为7132元/月，则员工的经 作？二是，关于自然月问题。 济补偿金X≤71