技术人员能力考核表.pdfVIP

技术⼈员能⼒考核表 姓名 决定评定分数 考核标准 A. 特别优 B.优秀 C.普通 D . 需要努 E.差 秀 ⼒ 专业技术 有良好的技术 熟练掌握技 正确掌握 勉强能完 ⾼超 能准 素质和创新能 术
 技术 有进 成任务 技 确执⾏上 ⼒能随机应变 能遵守上级 取⼼
 术能⼒⼀ 级指⽰责 ⼈事协调⼒好 指⽰有⼀定 能随机应 般 任感极强 的技术创新 变 ⼒ 满分1 5 15分 14~12分 11~9分 8~6分 5分以下 分 满分1 0 10分 9~8分 7~5分 5~4 3分以下 分 满分5分 5分 4分 3分 2分 1分 标准上班⽇数 ⽇ 记载事项 综合意见 缺席（事假） ⽇ （丧假）⽇ （⽆故）⽇ 早退 次 ⼯ 作 状 况 迟到 次 迟⼀早退缺席 ⽇ 换算 缺席总计 ⽇ 实际上班⽇数 ⽇ 总计 对判定奖赏的反映 本⼈对判定的不满 对判定加薪的反映 对判定训练的反映 调整 调整 对判定晋升的反映 评分标准：
 25分以上为“特优”20~25分为“优秀” ，5~20分为“普通” ，10~15分为 “需要努⼒” 10分以下为“差”