劳动法会计法和实操中的工资项目设置.pdfVIP

劳动法、会计法和实操中的工资项目设置 劳动法中的工资项目有哪些？ 会计法中的工资项目有哪些？ 实操中的工资项目有哪些？ 劳动法中的工资项目有哪些？ • 《关于工资总额组成的规定》1990 统计局 • 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 会计法中的工资项目有哪些？ 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 • 《个人所得税法实施条例》(国务院令第600号)第八条第一款的规 定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、 薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者 受雇有关的其他所得。 • 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 • 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职 或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包 括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与 员工任职或者受雇有关的其他支出 实操中的工资项目有哪些？ 工资 基本工资+岗位工资+工龄工资+学历工资 绩效 绩效工资+绩效奖金 提成 计件制+销售额+利润率 奖金 月度奖+季度奖+全勤奖+年终奖+长效激励奖金 加班费 薪金架构 补贴 固定的车贴+饭贴+年功补贴+高温津贴+特殊津贴 报销 员工食堂+旅游+公司大巴+额外 福利 保险 股权 补偿金 一次性经济补偿金+竞业限制补偿金