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设计违约金的实操注意事项 目 录 1 公司可以与劳动者约定违约金的情形 2 违约金设计的注意事项 3 违约金理解的误区 ➢ 1.1 什么是劳动合同违约金？ 劳动合同违约金，也称为违约罚款，是指按照当事人的约 定或法律规定 ，当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时， 向另一方支付一定数额的金钱。 具体的说，就是用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约 定时需要向对方支付的金钱。 ➢ 1.2 劳动合同法对违约金的规定 劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊 情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 • 可以约定劳动者承担违约金的两种情形： 情形一：是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 情形二：是有竞业限制要求的。 除以上两种情形外，约定的违约金是无效的，劳动者无须支付。 ➢ 2.1 违约金设计的注意事项 服 费用的 务 专项性 培训费必须是专项的，这是设立服务期及违约金的前提。 期 违 对于培训费的支出必须是真实存在的，用人单位应当对此支出保 约 费用的 存证据，如培训协议、培训确认单、发票等，以便在主张权利时 金 真实性 证据充分。 设 计 费用的 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，一般按照以下 的 有限性 公式计算： 违约金=培训费用×未履行期限/约定的服务期 注 意 服务期约定与劳动合同期限不一致时，怎么办？ 事 服务期的 应在服务协议、培训协议、或者劳动合同条款中写明，原劳动合 项 期限性 同期限顺延至服务期满。 ➢ 2.2 违约金设计的注意事项 竞业限制条款违约金设计的注意事项 问：公司竞业限制协议中没有约定给予补偿金， 是不是就不用支付？ • 竞业限制条款存在 • 应当约定在竞业限 最长期限，即两年， 制期限内按月给予 超越此期限部分的 劳动者经济补偿。 竞业限制无效。 注意1 注意2 注意3 注意4 注意5 • 竞业限制的人员限 • 于竞业限制的违约金 • 应当清楚的约定竞业 于用人单位的高级 数额无明确规定限制， 限制的范围、地域。 管理人员、高级技 可约定相对较高的金 术人员和其他负有 额。 保密义务的人员。 问：保险起见，公司所有 员工都签订竞业协议