服务期竞业限制和商业秘密的保护 新排序.pdfVIP

服务期、竞业限制的 法律风险及防范 主讲人：俞敏博士 LOGO 主讲人介绍 LOGO 俞敏 律师博士，上海君拓律 师事务所主任，民建会员，上 海律协劳动法研究委员会委员， 民建卢湾区委创业指导中心专 家组成员，资深劳动法、合同 法培训专家，《劳动报》专家 点评律师，东方广播电台 《东 方大律师》十佳律师、金牌律 师， 《东方早报法律讲堂》专 家顾问、中国（香港）立心国 际管理研究院特邀研究员、常 州工学院客座教授，同济、交 大、清华等多所大学MBA 班的 课程讲师，任多家企事业单位 的常年法律顾问。 一、为什么不能对每个员工设违约金？ LOGO 1、服务期 2、竞业限制 二、服务期违约金如何计算 LOGO 1、什么员工需要履行服务期约定义务？ （1）提供了出资培训 （2）有培训服务期约定 （3）有违反服务期约定的行为 三、员工被违纪解除还需履行服务期义务？ LOGO （1）服务期内自己的原因辞职 （2）因严重违纪被用人单位解除 三、违约金如何赔偿？ LOGO a、约定有服务期协议； b、有培训费的支付凭证； c、培训费用为违约金上限、按比例递减。 四、境外的培训费任何索赔？境外的支付票据可以 LOGO 使用吗？ （1）不能直接使用 （2）培训前确定费用 （3）培训后签费用确认书 五、竟业限制、补偿及违约金 LOGO （1）为了保护企业的商业秘密 （2）对员工要求保密和竞业限制 （3）有违约责任限制约束 哪些员工需要签订 《保密、竞业协议》 LOGO 1、高级管理人员 2、高级技术人员 3、业务人员 4、财务人员 5、其他负有保密义务的人员 六、企业应当怎样做才能有效限制员工竞业？ LOGO 1、有竞业、补偿条款或协议； 2、按月支付了补偿； 3、违约金数额约定； 4、不能超过2年； 5、从双方劳动关系结束开始； 七、工资中已支付保密和竞业补偿是否有效？ LOGO 1、保密是法定义务 2、竞业是约定义务从劳动关系结束开始 八、有协议但没有补偿约定是否有效？ LOGO 1、有效 2、需要补充 九、员工违反约定能否要求其离开新单位？ LOGO 1、承担违约责任 2、继续履行 十、员工如何解除竞业限制？？ LOGO 1、单位三个月未支付补偿金 十一、单位如何解除竞业限制？ LOGO 1、随时书面通知 2、员工可要求三个月补偿 LOGO