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薪酬结构设计 案例 小张是某韩企制造行业的科长，1今年总经理有意向做薪酬调查，但是她看到公司的薪酬架构，基本所有 条款都没有明确的标准，岗位工资每个等级具体标准是多少？加班费基数是按照全额工资来发放还是按照基 本工资来核算等，这个时候调整薪酬架构务必会有些人员的工资会增加，有些人员会减少，可见设计一个科 学合理的薪酬结构对大家来说有多重要？ 劳动法关于工资的规定 薪酬结构划分的意义在哪里？一般企业的薪酬结构划分是有什么依据？ 劳动法中的 “工资”指用人单位依据有关规定或劳动合同约定，以 货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工作、特殊情况下支付的工资 等。 Dior 薪资表主体 住 房 税 前 个 人 工 资 养老 医疗 失业 公 积 考勤 序号 部门 姓名 工 资 所 得 实 发 扣款 扣款 扣款 金 扣 扣款 额 扣税 额 款 合计： 薪资表主体的基本构成： 基本信息+ 税前工资+ 社保公积金扣款+ 考勤扣款+ 个 人所得税扣款+ 实发工资+ 合计 薪资表填充 ） 住房 税前 个人 工资 基本 绩效 养老 医疗 失业 公积 考勤 序号 部门姓名 补贴 工资 所得 实发 工资 工资 扣款 扣款 扣款 金扣 扣款 额 扣税 额 款 合计： 薪资表主体的填充项 ： 基本工资+ 绩效工资+ 补贴+ …… 增补 目标 准确反映员工绩效情况和补贴情况，即税前工资的细目。 薪资表主体的增补 （二 ） 住房 住房 工 养老 医疗 失业 公积 税前 养老 医疗 失业工伤生育 公积 个人 资 基本 绩效 扣款 扣款 扣款 金扣 考勤 序号部门姓名 补贴工资 （公 （公 （公 （公 （公 金 所得 实 工资工资 （个 （个 （个 款 扣款 额 司） 司） 司）司）司） （公 扣税 发 人） 人） 人） （个